华子强度

面试时长1h1. 自我介绍2. 个人意向，为什么想来固特异这个制造业企业  我答：固特异正在数字化转型，有很多机会，并且我不想继续再搞生物3. 是否还有科研任务  我答：已结束，可以随时实习4. 你的实习规划 我答：1. 不做生物 2. 做技术 3. 着重于数据分析和AI应用5. 是否用过AI搭建chatbox 我答：我做过，巴拉巴拉（讲简历）6. 用通俗易懂的语言解释一下贝叶斯推断 我答：不会，我只知道高数里有个贝叶斯公式7. 机器学习是否了解  我答：只会scikit-learn调包8. NLP是否涉及过，是否涉及到分词 我答：我不会，没涉及到9. 给你一个商品名和对应的编号未对应的数据，你如何分词  我答：我没做过分词，我猜可以用关键词分词10. 深度学习模型的区别11. 给你一组数据，你如何根据这组数据的特点去建模（喂喂喂，jd里可没说要会sql）12. 开窗函数有哪些？ 我答 Row_number、Row_rank13. Row_number的代码是什么，介绍一下？ 我答: ROW_NUMBER() OVER ( PARTITION BY ... ORDER)14. having和where的区别是什么？  我答：执行顺序不同，where在Group by 前面，having在Group by 后面15. join函数有哪些？区别是什么  我答：left join、inner join、 right join， 分别是取左表，两表，右表数据(我都说了我不会了，还问)16. scikit-learn和xgboost等包的区别是什么？ 我答：不会17. 一道sql，先分组，再开窗18. 再问，你的职业规划是什么，你为什么不做你们方向的工作 我答：我觉得生物对我没有吸引力，我想做技术去解决问题19.反问：1. 咱们组做什么的 2. 实习生会有哪些工作，我想深入到业务内部。还有好几个问题不记得了，问的很细致，问题很多面试官人不错，一个小时被拷打有点折磨，好几个问题都不会我的python呢？jd里的python问题是一个没问

机电面试流程一面（技术面）面试官：两位，一位是机电部门的技术主管，另一位是资深工程师。开场：面试官先让我进行了 3 - 5 分钟的自我介绍，主要围绕学习背景、项目经验以及对机电岗位的理解。项目提问：接着针对我简历上写的一个机电设备改造项目展开提问，比如改造的原因、具体实施过程中遇到了哪些技术难题，是怎么解决的。我详细讲述了因为原设备能耗高、效率低，所以我们通过更换节能型电机、优化控制系统来解决问题。在解决技术难题时，我们查阅了大量资料，请教了学校的教授，最终采用了新的控制算法实现了预期效果。专业知识考查：问了一些关于电机正反转控制电路的原理，以及如何实现电机的调速，还有 PLC 常见的故障及排...

一面： 1.自我介绍2.使用过哪些集合3.说一下ArrayList的扩容机制4.说一下HashMap的实现原理5.说一下ConcurrentHashMap的实现原理6.项目中遇到过哪些异常7.反射的使用场景8.说一下AOP的使用场景9.说一下Filter, Interceptor, AOP的关系，执行顺序是什么样的10.说一下Spring的启动流程11.说一下你对BeanFactory的理解12.如果想要一个微服务启动时从另一个微服务获取数据，应该怎么做13.微服务熔断和限流做过吗14.实习中的慢查询问题怎么解决的15.使用过哪些数据库中间件16.Redis的数据结构有哪些，使用场景是什么17.分布式锁怎么实现的18.视频转码是怎么实现的19.项目中有遇到过分布式的问题吗20.怎样实现接口幂等一面主要是问技术，回答得很差，但是还是过了。二面：1.自我介绍2.为什么选择Java语言？3.后端是怎么学习的？4.学习是看视频还是看文档？5.软件是怎么进行测试的？6.怎么减少项目的bug？7.项目中的单元测试怎么做的？8.怎么保证项目中的代码质量？9.说一下MVCC的原理10.有加入什么社团吗？11.有什么兴趣爱好吗？12.英语水平怎么样，可以与老外交流吗？13.什么时候可以来实习？14.你开发项目时怎么与团队成员沟通协作的？二面面试官人很好，跟聊天差不多，主要问平时怎么学习的，有什么兴趣爱好，面完马上通过了。HR面：1.自我介绍2.了解过我们公司吗？3.了解过区块链吗？4.介绍一下你做的项目？5.为什么要做这些项目？6.有什么兴趣爱好？7.你的职业规划是怎么样的？8.你的薪资预期是多少？HR面主要是问对公司的了解和兴趣爱好，过几天就OC了。timeline⌚️投递时间：3.29👋一面：4.2🤏二面：4.7✌️HR面：4.8😉oc：4.11从3月中旬开始面的，面的大厂都是一面就挂了，中小厂也是最多二面挂了，感觉很焦虑。这家公司是在学校双选会上投的，面试完感觉回答得不好，没想到竟然通过了。虽然公司只有100多人，但是由于是区块链相关业务，面试官也说咱们部门是公司比较核心的部门，感觉还是很有前景的，就接了offer。感谢公司收留，继续努力吧！

公司的面试流程一般是笔试—技术面试—hr面试，在大部分应聘测试工程师这种技术岗的应聘者理解中，通常认为通过技术面试了，后面的hr面试基本就是走流程过形式。也正因如此，我们习惯性地把精力投入到技术面试，而忽略了人事面试。 为什么面试感觉不错，可后来一直没有回音？也许这就是问题所在。 以下凭个人经验给大家总结一下人事面试的一些技巧，希望对于你的求职之路能有帮助。——HR面试基础问题准备—— 大部分的HR不会问你岗位专业问题，有一句话是说技术面试看你做事，人事面试看你做人。无非是看你的沟通能力、性格、企业忠贞度、对岗位的热情等。以下列举一些常见的面试问题及回答指导。1、上家公司为什么离职？ 离职原因...