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2023-03-30
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04-20 22:51
广西大学 算法工程师
月之暗面 大模型LLM 一面
这个面经是群里 小伙伴分享的 社招, 2年的工作经验 双非本9硕 将近40分钟都在问项目细节 项目这里我全部砍掉了1. 自我介绍2. 大模型在推理时通常分哪两个阶段,每个阶段关注点是什么一般分成 prefill 和 decode 两个阶段。prefill 阶段主要是把输入 prompt 一次性编码进去,重点看吞吐、并行效率和长序列的计算开销;decode 阶段是逐 token 生成,重点看单步延迟、KV Cache 复用和 batch 调度效率。很多线上推理慢,不是模型本身慢,而是 prefill 太重或者 decode 阶段调度策略不合理。理解这两个阶段,才能知道为什么有些优化只对长输入有效...
查看16道真题和解析
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昨天 03:55
中山大学 算法工程师
当了2年面试官后,我总结了候选人被刷掉的7个隐藏原因(大部分人不知道)
前言我在某互联网大厂做了2年技术面试官,平均每周面3-4个人,累计面试了300+位候选人。有一个现象让我印象深刻:很多候选人技术能力其实不错,但面试结束后我给出的评价是"不推荐"或"待定"。候选人可能永远不知道自己为什么被刷,因为HR只会说"综合考虑后……"。今天我把这些隐藏的扣分项全部公开,帮你避开那些"你不知道你不知道"的坑。原因1:自我介绍超过3分钟面试官的耐心比你想象的短得多。自我介绍超过3分钟,我已经开始走神了。我面过一个候选人,自我介绍讲了整整6分钟——从大学专业讲到研究生方向,再讲了3段实习经历的细节...
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04-02 18:16
门头沟学院 大数据开发工程师
哈哈哈哈哈我才反应过来
对不住了bro哈哈哈哈哈
eGgo3:
咋这么坏你们
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03-26 19:57
重庆邮电大学 后端工程师
求助!大二小登准备日常实习
目标是有班上就行,中厂小厂无所谓,想攒点实习经验。今天写好了简历,有什么要修改的地方吗?现在心里很没底,不知道这样投出去有没有人收😭😭😭
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04-21 09:21
武汉大学 C++
有些公司不招人就别招聘了
职场从来都不存在什么公平,雇主通常都是优势方而雇员是弱势方(行业大神除外),再加上我们国家人口众多,所以很正常的,公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上(面试过n家公司的在一旁泣血控诉)。人有三六九等,公司也有三六九等,而面试官也有,有不少渣渣公司在面试求职者的时候,往往瞅准了求职者急于找到工作的心理,用各种手段把求职者耍的团团转,最后求职者还得对他们说一句:谢谢!下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种:打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中,有的公司动机不纯,通过各种理由欺瞒,将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...
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