我的银行科技岗专栏已经开始连载，预计2022年11月连载完毕，链接在这里《手把手带你破解银行科技岗面试》，如果你对银行科技岗（研发中心、数据中心、软开中心、金融科技岗、科技人才岗）感兴趣，欢迎点击此处订阅本专栏。我将手把手带你破解银行科技岗面试，学习该专栏至少可以让你知道：我到底能报考哪些银行里的哪些机构？我到底是否能达到这些岗位的招聘要求？我到底如何提前准备这些岗位的招聘面试？目录    0.前言       1.个人背景介绍       2.行业选择心路历程       3.求职历程        3.1 网申如何准备？             3.2 笔试考什么？如何准备            3.2.1 笔试考什么？                   3.2.2 笔试如何准备              4.面试如何准备？敲黑板！重点！        4.1 面试题收集来源、我的准备方法            4.1.1 面试题收集来源                   4.1.2 面试准备方法                4.2 无领导小组讨论           4.2.1 群面流程                   4.2.2 题型分类和破题关键                   4.2.3 针对不同题型和面试阶段的应对措施汇总                4.3 半结构化面试            4.3.1 题型分类和破题关键                   4.3.2 总结回答思路的思维导图！              5.后记     0. 前言   这篇文章主要是讲一讲我在2021年秋招时，求职银行的整个经历和部分面经，主要是在最后会分享我自己当时准备面试的技巧和经验。   如果你对金融央企（主要是银行）感兴趣的话，可以浏览一下，如果能对你有略微的一丢丢启发的话，就是我最大的快乐与荣幸！ TIPS：这篇文章主要是复习方法层面的分享，不仅仅适用于求职银行求职国企，也适用于学习其他新知识、其他考试，至少是比较适用于我自己，各位看官轻喷。   1. 个人背景介绍   我本硕都是在京某双一流高校，2022年毕业，秋招目标是开发岗。   我在去年秋招拿到了5个左右的互联网开发的offer，5-7 家金融国企央企（银行、证券）的offer。最后结合自身在互联网的实习经历，并综合考虑后，选择了某银行的科技条线的offer。   2. 行业选择心路历程   我在去年（2021年）秋招最终选择银行而不选去互联网的理由有如下这么几点，大家可以参考。 其一是主观原因 —— 承受不了高压工作。我在互联网的实习经历令我对这个行业感到有一丢子畏惧，也可能是所在组的原因，全组的氛围特别特别卷。工作日里除开工作，就基本没有个人时间了。实习尚且如此，转正以后更别说了。再一个是互联网的时薪并不高，只会比大部分国企高那么一点点，代价是搭上健康的身体和每天的心情，性价比不高。    其二是自我认知 —— 对技术没有狂热追求。首先一个公认的事实是，这个行业内跳槽是常态。可能大家还没正式工作会觉得跳槽没啥，不就多学习学习新知识么。但就是我第一条说的，互联网这行业，你平时工作特别忙，n多个并行要做的工作缠身是常态，并且工作了才发现大多数工作内容都很琐碎、都对技术提升的帮助并不大（很真实），对于大部分人来说难以抽出来时间去学习新东西的。除非你的自制力特别强，十分热爱技术，能把所有个人空余时间都抽出来去学习。我当时不断对自己灵魂拷问：“自己是真的热爱代码么？自己真的热爱技术吗？”，对于这个问题，但凡有些许犹豫，就别考虑了，你并不是真的热爱技术，这只是一个谋生的手段罢了。    其三是客观原因 —— 行业寒冬期的苗头已现。去年秋招前互联网已经有那么一丢丢苗头要开始进入所谓的“寒冬期”，因为当时国家反垄断的力度已经在不断加大了。     综上，我在拿到几个互联网offer来保底之后，我就把目光瞄准了国企央企，每年秋招，金融国企央企算是消化应届毕业生的一个“大户”，尤其是最近各个银行都还在不断巩固推进数字化智能化的转型，所以对于我们来说机会也很多。再一个是银行这地方基本不会发生裁员，如果真到裁员那一步，那整个经济情况可能就不容乐观了，到时候不管在哪都不好使。   下面我就来介绍一下我去年的国企（主要是银行）的求职经历，给大家一个参考，希望对大家有所帮助。   3. 求职历程   在往年，各大银行和证券的招聘流程基本都是按照线上笔试 - 面试 - 体检 - offer，来展开的，有的银行比较特殊，会增加 “面谈” 环节。   在时间上：    简历截止投递时间一般都在10月初国庆前后截止。       笔试时间一般都安排在10月中下旬，会有密集的笔试。       如果笔试通过，那么面试会在11月-12月陆陆续续举行。       发 offer 的时间就不定了，因为有的同学后期会鸽，所以大部分都会安排补录，有可能你过完年回学校就会接到补录的电话，更有甚者有同学在毕业后入职前会接到心仪单位的补录电话。     对了，这里推荐大家用一个excel来记录每一家单位的招聘流程，这样也是对自己的一个提醒！下面就是我当时做的一个excel表格，一目了然。  3.1 网申如何准备？   这种国企的网申系统基本都是各自分开独立的，并且都有自己的一套填写内容。如果一心想投递国企的同学，我建议你们先把自己的个人资料全部整理一下，充分挖掘一下自己的信息，之后网申的时候直接复制粘贴，不会浪费时间。   我先前在牛客写的这文章里曾经提到过我自己都准备了什么资料，大家可以参考。 https://www.nowcoder.com/discuss/826600?page=4  本文章主要想分享一下面试如何准备，所以网申方面就不多赘述了。   3.2 笔试考什么？如何准备？   3.2.1 笔试考什么？   笔试的话，目前很多单位考试都会分好几类试卷，有科技类试卷、金融类试卷会计类试卷等等。总体来说，不同单位考试的侧重点、题量题型分布不一样。但科技类的笔试不会超出以下几种题型，都是选择题：    行测相关（关于行测可以买一本银行考试的红皮书，或者网上搜一搜相关的真题资料，很容易就能找到真题）       英语（阅读，完型，单选）       计算机相关基础知识（计算机网、操作系统、数据库）       极个别单位的计算机类题目会考两三道很简单的编程题。   编程题。如果你 ******** 题量刷到了200，那么应付银行笔试中的算法题是完全没问题的。     3.2.2 笔试如何准备？   短时间想提高笔试分数还是蛮困难的。 行测。行测部分可以买一本银行考试的红皮书，里面会给各银行的真题，我都是每次在考前把对应银行的行测部分给刷了，尤其注意一些有银行特色的题，比如工商银行的笔试曾考过工行缩写是什么？工行客服电话是什么等。    英语。英语部分也可对应着银行真题来刷，主要就是看看难度心里有个底，短时间想提高英语能力也难，大家有时间就好好补一补英语四六级啥的，要实在时间紧张的话就随缘吧。    计算机基础。计算机相关基础知识。这个考的特别特别广，如果想从头补，无异于女娲补天。我的建议就是有时间就刷一刷牛客上的题库，如下，主要是网络、数据库、操作系统，这合起来也有小 4000 道题，应该不会有人能抽出时间来把他们全部刷完、全部记住吧。如果实在没时间，就也随缘吧。。。笔试并不是最重要的。     4. 面试如何准备！敲黑板！重点重点！   如果你有幸过了网申，又过了笔试，那么就来到整个招聘环节中最最关键的面试环节。这些国企央企的面试和互联网的面试非常不一样，以至于我当时对于面试的准备毫无头绪。也走了很多弯路，甚至还报了某跑路公司的培训班，损失惨重。   之后通过收集了很多很多相关的资料，并且结合往年的面经，大概总结出了一些套路。可以简单归为三个大的面试形式：    无领导小组讨论，也就是群面       半结构化面试       技术面（其实我觉得可以归结为半结构化面试的其中一类）     面试的单位类型不同，侧重点也不一样，大概分以下两类：    第一类是总部、总行层面和省分行、分部层面的这种机关会更偏重于综合能力，比如无领导小组考察你的控场能力，临场反应能力等。半结构化会考察你的理解能力、表达能力等等。       第二类是科技属性较为浓郁的单位比如农行研发中心、建行数据中心、国寿研发中心等等，这些地方就更侧重于对技术层面的考察，面试时的技术方面的问题的难度介于上面提到的机关和互联网之间，我认为考察更多的是技术的广度（因为一般上面试时间最多就十几分钟，问不到那么深入的技术问题）     下面就介绍一下我是如何准备面试的，主要分为三个内容介绍：    第一部分首先说一下我的面试准备方法套路以及面试题的收集来源。       第二部分介绍一下无领导小组的题型、我的准备方法和思路。       第三部分介绍一下半结构化面试的题型、我的准备方法和思路。     4.1 面试题收集来源、我的准备方法   4.1.1 面试题收集来源     牛客，牛客上有很多人写面经，大部分都真实可靠。       网上搜罗各大银行、证券等企业往年的面试题。       从一些银行***人员的手里买来一些机构面试题。       从所谓的 “宝洁八大问” 里衍生总结过来的各种题。       某b的一些视频课程。       某乎找来的一些题型等。     在收集阶段，先甭管有没有用，先全都收集下来，一定要尽可能的全，我当时前前后后收集了有几个礼拜，看资料量差不多够了就“收手”了。   这些搜集完了之后，一定要看要看要看！并且注意分类！很多同学似乎有“仓鼠”癖，就是搜集了资料也不看，觉得收藏了就是会了，资料下载了就是看懂了。这样还不如不浪费时间收集。   我的建议是要把这些资料都浏览一遍，分辨出哪些有用，哪些没用，然后把资料给分类整理一下，这样做的目的是让你至少知道自己有什么资料，把这些东西当成你的一个“字典”，一个“仓库”，需要的时候到这儿来拿就可以了。 这里也强烈建议大家搞一个自己的“资料索引”，把自己的原始资料给整理成一个目录，这样搜索起来更快。 上面这套操作下来，你的汇总形成了自己的一个 “题库”，之后所有的总结和归纳都将围绕这些题库来展开。   4.1.2 面试准备方法   光有了面试题肯定不行，你总不能把每一道面试题都背下来，那是极其不现实的！一是你背不完，二是这种题想来也不会考原题。所以最好的面试准备方法是找到一个知识体系，找到一个能够把所有题都套进这个知识体系的框架，才能减少记忆量，一通百通！   所以我尝尝信奉一个原则：不管是什么类型的考试，只要摸清了门路，最后都会变成一个 “背诵型” 考试，就连无领导小组和半结构都一样！关键得找方法找门路。   我一直觉得知识仓库 + 思维导图的学习方法比较适合大部分人，具体做法如下： 知识仓库：首先你得找到一个尽可能全、尽可能大的“面试题、知识点来源”，也就是我们上述提到的“题库”。之后就是对其进行归类、归纳，总结为自己的知识仓库（文章后面会体现我自己针对国企面试题的所谓的“知识仓库”）    思维导图：思维导图大家也见多了，但大家每次看到那种庞大的思维导图，肯定也都会和我一样有束手无策的感觉，根本不知道如何用，我对思维导图这个工具的三点理解：        首先第一：我个人认为别人的思维导图更多是一个框架上参考的作用。             其次第二：思维导图一定是是你针对各个知识点、各个类型的面试题逐个攻破后才有能力去总结出来的，并且应当是一个“实操性”更强的知识框架，说白了就是全是干货。可以说思维导图是知识仓库的“摘要”。             最后第三：思维导图起的作用就是“滚动复习”的作用。并且要把答题的要点给写到思维导图上，作为之后滚动复习的框架。       知识仓库和思维导图需要根据平时的积累不断迭代，最后形成最适合自己，最舒服的状态！     针对国企的这个面试，我拿我自己的总结举个例子，大家可以参考：思维导图：思维导图的层级在 3-4 层最佳，并且在备注里把答题要点给大概写下来，每次面试时过一遍，心里有数之后对面试效果的提升作用非常明显！后面我会给一些自己使用思维导图的例子。   4.2 无领导小组讨论   无领导小组讨论也叫群面，就是所有考生一起，针对考官给出的材料讨论解决一个问题或者给出一个方案。在整个过程中考察的是你的组织协调能力、团队协作能力、人际沟通能力等综合能力。   有的同学可能非常惧怕这种场合，不敢发言。我理解，我之前也是这样的！但是后来我觉得只要你做到如下几点：    你对这个面试的整个流程、考核目标、每个阶段应该做什么都有一个把握。       再加上一些非常非常通用的话术、技巧，并且这些技巧你能够做到在面试中用上2-3个！       经过2-3场群面训练。     那么你在面试中脱颖而出还是挺容易的！下面我就来介绍一下我当时是如何准备的。   4.2.1 群面流程   这个流程是重点重点！不管是什么类型的题目，一般上所有国企的群面流程基本上都是下面这样，可能时间上形式上会有一个微调，但不管什么题型，大概率不会脱离这个框架：    首先入座（或者是线上腾讯会议），听考官的引导语，进入考试状态。       给几分钟的审题思考时间。       每个人给出自己的陈述。       所有考生自由讨论阶段。       小组代表总结陈词。       群面结束，考官随机提问。     比如我当年的工行总行、农行总行、国开行总行、交行北分、农行北分等等全都是这个框架。   4.2.2 题型分类和破题关键（知识仓库）   这个要说起来就比较多了，这里如果把例题、答题思路等什么的都放上的话，这个篇幅就有点太大了。我在这里简要的介绍一下题目。   主要常考的就两类题：一类是“开放讨论型”和“选择排序型”。但也有一些省分行会出一些全新的题型。   我的准备就是先搜集各方的解题思路，把每一类题的破题关键给总结出来，形成自己的一个理论体系，也就是之前提到过的 “知识仓库”，如下所示：  随后就需要根据这个答题关键和知识仓库来写应对措施，具体实施就是用思维导图，请继续往下看我是如何准备的。   4.2.3 针对不同题型和面试阶段的应对措施汇总（思维导图）   因为对于平时就不善言辞的同学来说，就算知道了上面的“破题关键”，但如果不能准确的表达，准确的用语言来向大家传达自己的意思，那也是不行的。所以我认为针对每个环节都准备一些通用的加分话术、技巧是非常非常有必要的。比如我当时在是这么准备的： 个人陈述阶段：针对xxxx现象/问题，我觉得可以从以下几个方面来解决。第一，从政府角度；第二，从企业角度；第三，从公民自身角度。    自由讨论开场：各位好，刚才我听xxx号同学说的解决问题的框架非常完善，我在他的这个框架的基础上融合了大家的一些想法，之后的讨论流程可不可以按这样来：balabala1234等等。看看大家的意见如何？       …………     等等等等这一系列的话术都可以准备。平时练习阶段都对着镜子把这些话术用自己的话说一遍，或者和其他小伙伴搭伴儿练习一遍，互相提提意见，不断去修改自己的话术，令你的说出的话显得更自然。   注意，这些总结完了要形成一个思维导图框架！在面试前把思维导图拿出来看看。经过上面这一系列操作，你就完全可以把无领导小组讨论给当成一个开卷考试了，只不过就是题目不同，把不同的题目往你准备好的话术模板里一套，就完事儿了。   下面就是我当时准备的，大家可以参考。有的套话是所有题型都通用的，有的是针对特定题型准备的话术模板，但都是微调，大家可以根据自己的语言习惯来总结，千万不可死记硬背！   4.3 半结构面试   半结构面试不难，最主要的是要知道每一类题的回答要点，并且在面试中辨别出面试官问的到底是哪一类题，只要知道回答要点，剩下的现场自由发挥就行。   最怕的就是没有丝毫准备，突然被问到一些你根本没有预想过的题目，比如 “你和领导发生冲突了你会怎么办” 这种尖锐的问题。猛地一下被问到这样的问题，如果没有提前准备，根本不知道该说什么，就会造成现场支支吾吾，答题效果很不好。   所以我非常建议半结构大家要按照我上面提到的面试准备方法，准备一个 知识仓库 + 思维导图 的形式，尽最大可能把面试可能问到的题型都囊括到。   4.3.1 题型分类和破题关键（知识仓库）   因为半结构的题特别特别多，有的题变一种问法就是另一道题，但其实内核都一样的，比如“你的优点是什么？”、“你为什么能胜任这份工作？”其实可以当作是一道题来回答，都属于“个人性格”类的题目，答题都是有套路的。   一定要在浩大的题库中，总结出来属于自己的套路，把海量的题归成几类，然后每一类题自己要知道回答要点是什么，那么一通百通，举一反三，记忆量就会大大下降！   我当时总结了大概有七八类题，每一类题我都根据自己的理解总结了破题的关键，如下，大家可以参考我的方法来做一个自己的“半结构知识库”，记得加上例题。  4.3.2 总结思维导图！   半结构这块儿的思维导图就更好整理一下，可以直接根据每一类题来写一下回答的关键，只需要记几个关键的回答点（key words），就可以对照着之前收集的题本，用自己的话去现场回答了。   举个简单的例子，以下是我记录的半结构的思维导图，可以根据“性格特征类”题型的回答思路“关键词+事例”，来回答上面“你的优点是什么？”、“你为什么能胜任这份工作？”这两个问题，就很easy啦！  5. 后记   总结一下，我这篇文章更多从方法论的层面来讲了我复习的方法，之前也把我的方法论和资料给其他几个师弟师妹在小范围分享过，反响都不错，所以这才拿出来分享给大家。   希望我的面试准备和复习的方法能带给大家一点启发，最后祝大家都能拿到心仪的 offer！ 我的银行科技岗专栏已经开始连载，链接在这里《手把手带你破解银行科技岗面试》，如果你对银行科技岗（研发中心、数据中心、软开中心、金融科技岗、科技人才岗）感兴趣，欢迎点击此处订阅本专栏。我将手把手带你破解银行科技岗面试，学习该专栏至少可以让你知道：我到底能报考哪些银行里的哪些机构？我到底是否能达到这些岗位的招聘要求？我到底如何提前准备这些岗位的招聘面试？