最近好多小伙伴问我在OPPO当管培生咋样，请攻击我最薄弱的地方～ 💼轮岗实践，技能拉满 管培生要在不同岗位轮岗，像我现在在门店，从产品知识、销售技巧到门店运营都得学。和顾客交流，帮他们选到合适的OPPO 设备，成就感拉满！也更懂消费者需求，对以后做策略超有帮助～ 👥大佬带飞，成长特快 公司给配了导师，从业务到职业规划，手把手教。遇到难题，随时能找他们取经，能少走好多弯路！还有各种培训、分享会，行业前沿知识、OPPO 黑科技，听得人热血沸腾，感觉自己在飞速进步～ ✨氛围超棒，青春感十足 OPPO 的小伙伴都很年轻有活力，大家一起头脑风暴、搞活动，像最近推广 Reno14 系列，团队齐心协力，...

如图，

各位大佬帮我看看简历呗😊，现在真纯混子了，写的都是一些校内课程项目，打算根据这些恶补知识，不知道这样到校招够不够找到一些工作😂

每份工作的开始，或多或少都有些期待。也许是对岗位内容的兴趣，也许是对平台的认可，也许只是出于现实生活的妥协。但真正让人动过“离职”念头的瞬间，往往不是一场突如其来的争吵，也不是一次难以承受的加班，而是一些看似平常、却反复发生的小事，在心里不断积累，最终让人感到疲惫和无力。最典型的，是每月发工资的那一天。工资单被机械地推送到邮箱里，点开那一刻，数字永远熟悉得让人失望。不管这个月加了多少班，做了多少原本不属于自己的任务，最后到账的金额依旧稳定如初，没有惊喜，也没有变化。如果这只是偶尔一次，也许可以理解，但当这种状况持续了一年、两年，甚至更久，就难免开始质疑：付出的价值，真的值得吗？更让人焦虑的，是...