在汉森软件的这几年
作为一名入职汉森6+年的hr,从业15年,客观评价这家企业。
行业赛道非常有前景,企业风格务实接地气,从上到下干实事!!我入职的6年多,每年保持30%的增长,从8000万干到8个亿,是他们给我贴的标签!!
重视研发投入,不管是研发的薪资待遇,还是工作环境,在同类型企业里面都是标杆。股权激励做的很早,20年就开始,当年公司研发人员分到原始股的有将近80%,我也非常幸运,刚入职就拿到了期权,第二年拿到了原始股。
我是从21年开始从0开始做培训,做的第一个项目就是应届毕业生的招培一体化项目。从0到1,第一年招了30来人,集中培训,岗前培训,一对一导师,都是按照行高标准来做的,今天还留下15个,都已经成长为部门的核心骨干和干部。
这几年公司在这个项目上持续投入,扩大力度,把校招生的招聘培养作为公司战略级项目,正是汉森重视人才培养的体现。
公司还在快速发展中,存在一些小问题很正常,管理也在持续改善,公司今年即将上市,我们希望能吸引一批真正想干事情,干成事情的伙伴,一起把平台做大做强,共享胜利果实。
行业赛道非常有前景,企业风格务实接地气,从上到下干实事!!我入职的6年多,每年保持30%的增长,从8000万干到8个亿,是他们给我贴的标签!!
重视研发投入,不管是研发的薪资待遇,还是工作环境,在同类型企业里面都是标杆。股权激励做的很早,20年就开始,当年公司研发人员分到原始股的有将近80%,我也非常幸运,刚入职就拿到了期权,第二年拿到了原始股。
我是从21年开始从0开始做培训,做的第一个项目就是应届毕业生的招培一体化项目。从0到1,第一年招了30来人,集中培训,岗前培训,一对一导师,都是按照行高标准来做的,今天还留下15个,都已经成长为部门的核心骨干和干部。
这几年公司在这个项目上持续投入,扩大力度,把校招生的招聘培养作为公司战略级项目,正是汉森重视人才培养的体现。
公司还在快速发展中,存在一些小问题很正常,管理也在持续改善,公司今年即将上市,我们希望能吸引一批真正想干事情,干成事情的伙伴,一起把平台做大做强,共享胜利果实。
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