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这次又是面的老东家，全程难度一般，没被问什么刁难的问题，面试体验感拉满。但是面试官没开摄像头，不排除 KPI 面的可能。Intern & baidu：了解 bRPC 么还了解百度哪些中间件和框架实习期间代码量有多少Intern & bilibili：为什么不直接通过 RPC 请求发送任务数据、而要通过 Redis List 暂存数据B 站内部如何配置 Redis Cluster项目使用 protobuf 哪个版本protobuf 如何实现上行兼容Data Structure：栈与队列的区别二叉树与链表的区别什么是平衡树、和二叉树的区别红黑树与平衡树的区别（与平衡树相比、红黑树的...

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我入职时抱着对整车梦的向往和家庭原因，选择了长安，但现在后悔莫及。首先说说薪资问题，刚进公司时实际到手比hr说的少了将近20%，薪酬结构很特别，每年涨薪也不规律，有时候涨薪部分会被分配给其他人，导致工资倒挂现象严重。在长安，绩效拿了A也不一定会年度涨薪，只有职级晋升才有可能。工作方面，内部工作量不均衡，收入差距大，晋升有年龄限制，导致很多人被动躺平。加班普遍是混出来的，很多员工光拿工资不做事，导致内卷严重。长安的问题不仅仅存在于工资和工作量，还包括码头文化、人岗不匹配等。