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c还是c艹艹
2023-04-08 16:17
江苏理工学院 数据分析师
发布于北京
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打卡39
2023-04-08
在牛客打卡1天,今天学习:刷题 56 道/代码提交 61 次
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04-13 13:46
苏州工艺美术职业技术学院 HRBP
终面时,HR到底在盘什么
动机与稳定性(必问): 问题:“你为什么选我们?”“你还面了哪些家?进展如何?”“你对薪资的期望是?” 他在判断:你是海投的,还是真想来?你是否稳定,会不会干几个月就跑?你的薪资预期是否符合市场及内部平衡。回答要真诚且坚定,展现出“深思熟虑后的选择”。性格与文化匹配度(隐形考察): 通过你的谈吐、肢体语言、过往经历中处理人际关系的方式,判断你是否能融入团队。比如,一个强调“狼性”的团队,会偏好攻击性强、目标感极强的人;一个研究型团队,更看重沉稳、专注。薪资谈判与入职流程: 这是谈薪的主战场。HR会压价,也会探你的底线。你的核心策略是:不先出价,展示价值,了解薪酬结构全貌。核实风险点(深水区):...
HR面都在聊什么?
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04-16 09:33
清华大学 Java
阿里淘天 Java 后端二面面经
1. 你们系统里如果用了消息队列,怎么保证消息不丢失、不重复消费,并且实现最终一致性?答案:先保证生产者发送可靠,发送失败要重试,关键业务可以配合事务消息或本地消息表。Broker 这一层要做持久化和副本,避免机器故障导致消息丢失。消费者要在业务处理成功后再 ack,不能先确认再执行业务。MQ 一般只能保证至少一次投递,所以消费者一定要做幂等。幂等常见做法是业务唯一 ID、去重表、Redis 去重、数据库唯一索引。最终一致性一般靠异步重试、死信队列、补偿机制来保证。面试里可以总结一句:生产者可靠发送,Broker 持久化,消费者幂等消费,失败靠补偿实现最终一致。2. 分布式事务有哪些常见方案?...
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04-03 10:26
中国矿业大学 Java
字节hr面
hr先为昨天的delay道歉了,态度很温柔也很专业。主要问一些压力的克服实习内容与成长,困难怎么克服到岗时间与实习时长为什么不考研先打了个mentor和leader比较忙的预防针反问:工作节奏,offer时间
二十岁的编程男神王大...:
兄弟,到岗时间你说的多少呀,我们导师只能要求六月走,感觉说六月会不会给挂了offer
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03-02 08:18
集美大学 Java
大佬们 ,投了几天完全没面试机会,求牛爷爷指导😭😭
双非学校, 八股大概看了一遍,该去投中大厂吗,还是继续沉淀再投。
钱嘛数字而已:
没有赛事奖项么?另外,项目经历字有点多哈,建议突出一下重点:用的什么技术,解决什么问题,达到什么效果。
大家都开始春招面试了吗
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04-11 19:54
武汉大学 Java
美团一面凉经
1.自我介绍2.手撕树的最短路径3.为什么选简历上这两个项目做4.拷打项目5.你项目里用了八个线程池,如果用同一个线程池会怎么样?6.线程池的参数了解吗?新的任务到线程池以后流程是怎么样?平时用线程池遇到过什么问题吗?如果你使用了拒绝策略,但是你仍然想执行被拒绝的任务,应该怎么办?你的核心线程数为什么要设置成6?7.你刚刚说使用消息队列,你现在有八个线程池那要建八个线程池吗8.如果有几万个人同时使用你的应用,最先出问题的是哪些部分?9.为什么redis stream比rocketmq、rabbitmq10.Mysql的索引是什么?为什么b+树快11.索引失效的场景12.覆盖索引了解吗13.缓存...
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