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面试一共分为四轮。一面：你的直属leader；二面：直属leader的leader；HR面试；加签面试：同部门但隔壁组的leader。面试考察内容虽然面试分为四段，但是我认为基本可以分为业务面和抽象面（我自己诌的）两大类。业务面。面试官会对你的的法学基础知识进行考察，包括但不限于法律原理、法律条文的理解与应用，还会围绕真实或模拟的业务场景展开，要求你能够迅速分析案情、识别法律风险、提出切实可行的解决方案，来检验应聘者将法学理论转化为解决具体业务问题的能力。抽象面。这一环节往往由HR或者职级更高的leader主导。面试官会进行很多的情境模拟，来深入了解你的性格特点、价值观、工作动机、行为偏好以及面对压力和挑战时的反应模式。比如以我的面试来说，面试官就预设了很多抽象场景，如团队合作冲突、项目紧急情况下的决策制定等，来观察我的的情绪管理、沟通协调、领导力或创新思维等软技能。除了具体的业务模式，更高级别的leader还会探讨你对于个人职业规划的考量、对互联网行业发展趋势的看法，以及如何将个人发展目标与公司愿景相结合，从而评估其是否具备与公司共同成长、贡献价值的潜力。

职场，其实是相对于生活场而言的。一个普通人，每天都是在职场和生活场之间切换。每天从出门去单位，到回到家里，经历的是职场。每天从下班到家，到第二天早上去上班，是生活场。职场，一定是一群人共同的场。如果你就老哥一个人，比如单枪匹马搞个自媒体，那你就没有职场。一群人就有合作场，就有气场。职场里，人与人气质不同，行为方式不同，各种杂糅在一起，就会有各种关系和沟通。什么人都会有，什么事都会有。职场人就在这些人和事里生存，当然，主线是保住饭碗，养家糊口。职场，就是人生的一部分，很少有人能不工作还能生存，这就是这个世界对于人类的游戏规则。职场当然有自己的游戏规则。大家都要以完成工作为核心，要面对各种流程，要...