刚看到个贴子，说公司HR劝退了一个月薪35K、有房贷车贷、俩娃的40岁中年研发，唉，真是让人无语😮‍💨。作为程序员，我觉得这事儿挺现实——年纪上来了，压力山大，还得面对公司优化。网友们有的觉得公司太绝情，有的说中年危机本来就很普遍。怎么说呢，站在打工人的角度，谁都想稳定点，但在技术圈混，价值才是硬通货。你做不出成绩、或者性价比不高，公司不会为你买单，尤其在经济下行周期，公司更是精打细算。我的看法是，别迷信高薪和资历，核心竞争力永远得攥在自己手里。与其纠结为什么被劝退，不如想想怎么保持自己的技术力和学习力，才有翻身的底气。总的来说，危机确实残酷，但越是这样，越要让自己“能被需要”。

求路过的佬捞捞孩子，孩子只是想找到一份实习，这个简历能有机会吗🥲

总共30min5min自我介绍八股：说说java和c++的区别认为面向对象的特性中哪个是最重要的在32位系统上编译的java软件，可以在64位系统上运行吗？介绍一下Spring MVC和Spring Boot依赖注入有哪些方式然后是面试官手写代码，问问题String a="1",b="1",c=new String("1"),d=new String("1")；a==bb==cc==d的结果各自是什么会有几个字符串"1",在JVM的什么位置class A{private static Strin...