求职经历       今年IC行业的秋招对于公司来说特别卷，甚至部分公司已经变成了夏招。我在6月初投出了我的第一份简历，一周之后收到了我的第一个offer，陆续找了两个月，在八月末心仪的offer基本都收到了，就不再继续投递简历了，把手头的面试全部面完就结束了秋招。       ESWIN和中兴          六月初开始的是ESWIN和中兴，第一次较为完整的笔试面试开始于ESWIN，我记忆中ESWIN的笔试题量还蛮大的，涉及运放、带隙、振荡器、ADC、PLL等多个领域。当时写了好久，但是涉猎较广但是问的不深，我基本都写满了。拿着笔试的试卷去面试，面试官说了一句令我很崩溃的话，“都写这么满了我就不看了，相信你都做出来了，直接开始面试吧”。面试先讲了一下研究生的几次流片经历，先画整个电路的原理框图，再对其中他比较感兴趣的部分，画出晶体管级电路。也会对其中的一些非理想效应进行提问。因为我面试的是ADC方向，问题主要几种于我对ADC电路的理解，比如噪声考量。后级的噪声怎么样去影响前级，某一部分的噪声怎么折算到输入端，根据指标怎么样去进行噪声要求，又怎样根据已有的噪声要求去设计电路。幸亏我做过ADC相关的matlab建模，不然这些问题还比较难回答。有关项目的问题提问完之后，还出了个几个拉扎维第三章的书上例题，就是让算各种增益，还是比较简单的，也都做出来了。ESWIN发offer很痛快，下一星期就收到了offer。       中兴的面试就比较随意，根据我的同学反应，分两轮面试，第一轮会安排一个芯片相关的部门来面试，但是芯片行业里面是隔行如隔山，经常出现模拟面试官面数字，数字面射频，射频面模拟，面试官专不专业全凭运气。面试难度不大，就会比较看重简历上的硬成果。一轮面试之后别的部门会有一轮综合面试，就是问一些未来发展期望啦，工作地啦，期望薪资等等一些问题，实话实说认真答就可以了。中兴发offer的一大特色是逼签。可能是真不好招人，薪资也没那么有竞争力，在学校发三方的第二天中兴就会开始逼签，看一眼薪资当场走人，收割一批手里没有特别好offer，或者对薪资不那么有自信的人，非常的坑爹。谈薪的时候，如果本身简历特别优秀，不满意薪资还可以要求加面，去走蓝剑计划，这个因为我不是很感兴趣就没有去面。       接下来又陆续面试了一些小公司，面试流程也都差不多，现场或线上笔试———面试先问项目再问细节最后考察一些基础知识——hr/主管沟通就职意向等等。       联发科       接下来印象比较深刻的面试是联发科。联发科面试分两轮，第一轮是专业面，这次倒没有让我画原理框图，只让我画一个电路，我画了一个比较简单的比较器电路，就开始就这个比较器电路进行细节提问。包括一些尺寸设计，为什么要这样设计，这个管子的尺寸主要要考虑什么。这个结构有什么优缺点，怎么改进，改进之后有什么优缺点。甚至连版图的问题都会问，画完版图之后，这个点会引入寄生电阻，这个电阻对性能的影响是什么样的，寄生电容的加入对性能的影响又会怎么样。版图的布局是什么样的，为什么要这么放。面试了40分钟就对着一个电路进行提问，还是有一些遭不住的，有一些版图的问题还是没答出来。第二轮是主管面，主管面是想到哪问到哪，听我说我有流片经历之后连core外的版图细节都开始问，包括refence参考电平是怎么给进core内的，版图的输入信号走线走多远，多宽。这些问题如果不是真的画过应该是答不出的，时间有的久了我也有点答不出。但是可以凭借自己的理解，讲一讲大概要怎么画，这么画的理由是什么。最后还会对简历上的内容挨个问，你这个专利的应用场景是什么，优势是什么。简历可不敢瞎写，写上会的，精通的就一定要了解，不然可是十分的尴尬。最后提一下联发科在2020的秋招中非常的yes，首先是大厂，而且给的薪资也非常可以。率先开奖，不拖沓，对比别的大厂我一定要给点个赞。       艾为微电子       接下来讲一下艾为的面试流程。艾为是我秋招中唯一一个遇到比较喜欢问竞赛的公司。盯着我简历上的竞赛挨个问，这个竞赛做的是什么，是你简历上的哪个项目，你觉得这个比赛的含金量怎么样，你负责竞赛中的部分是什么。后续的专业面试中因为面试官不会ADC相关的，主要提问的是带隙，捎带一点运放。都没给我讲项目的机会，直接开始提问带隙。首先从最基础的开始，先画一个BJT的带隙，然后写参数表达式，提问两个BJT的比例关系，为什么要这么设置，如果带隙的运放有失调会导致什么。还有一些拉扎维上没有的问题，需要现场思考，给出回答。关于运放，重点提问了零极点和米勒电容。包括：次级点是怎么引入的，添加米勒会导致主次极点怎么样变化，为什么会导致这样的变化，主极点为什么会远离原点是比较容易解释的，但是次极点为什么会靠近原点就需要好好解释一下了。因为艾为问的东西我都没做过，只看过书，回答的很难，面试结束的时候真是满身大汗。艾为的hr面也让我记忆深刻，着重跟我强调了艾为的老总来自华为，非常的有华为精神。在我回答加班问题之后，给我讲了艾为有员工宿舍离公司非常近，到公司比较方便，年轻人嘛没有家庭，大家周末“没事”的时候还是愿意来公司上班一下的。虽然有员工宿舍这点确实很好，在上海相当于每个月多开4到5K了，但是听起来加班好像是有点多啊，没有直系师兄师姐在里面也不清楚具体情况。而且hr面在我看来还比较着重的考验抗压能力和对加班的态度，拿了offer没敢去很大程度上是因为这个原因。       圣邦微电子      圣邦微的面试也是重头戏