回头望，轻舟已过万重山也是处于大四焦虑又煎熬的一年，也感受到周围的同学也蛮痛苦的，害怕找不到工作，害怕让大家失望，所幸朋友、家人们一直在鼓励我，感谢他们！！还是想和26届的战友说一下，简历要多改多投，面试要提前做准备，不要摆烂、不要躺平！投了三个月的简历，最后是乐堡一个礼拜的面试，走完了流程，收到了offer，这个还是抱着试试看的心态去面的，没想到一面二面都过了，终面完，没过几天就给了offer。面试体验真的特别好！能感受到公司对校招生特别重视，没有太多死板的规矩，前辈们也不会用经验压人。遇到答不上的问题时，面试官会一步步引导，跟着老师的思路想明白后还能收到认可，这种被尊重的感觉真的超棒！薪资...

我想知道，你一个名不见经传的小厂hr，看见我boss上的实习经历（指目前还在某大厂实习），薪资要求（跟我说实习期一天100），有什么资格，用高高在上的姿态，跟我提这么离谱的要求的？你连什么是秋招，秋招什么时候入职都搞不清，臆想别人找不到工作哭哭唧唧求着你给一份工作，还大言不惭的说“那你不能放弃现在的实习来我们这吗”希望hr在招聘的时候，清清楚楚明明白白把要求说完，别再浪费秋招面试者的时间

今日份OC * 10

🎯 写在前面 相信有很多牛油和我一样，明明已经不是新兵蛋子了，但在最后的反问环节，还是会大脑空空，翻来覆去只会问业务，问完之后，空气又瞬间凝固…… 今天就来聊聊，如何把这个看似“走过场”的环节，变成你展现深度、反向“摸底”、甚至锁定Offer的关键一步。 反问环节，不是面试结束前的客套。这是整个面试中，你唯一掌握主动权的机会，是在疯狂“输出”后，为数不多的“输入”时刻。不要敷衍，套瓷就对了！ 一、核心战略：看人下菜碟 反问的精髓，五个字就能概括：看人下菜碟。 每一轮的面试官，其身份、视角和关注点都截然不同。我们的策略就是，识别出对方的角色，然后提出与他角色最匹配的问题。 面试官的角色   ‍...