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#$%撒四五六七,,,
2022-11-24 14:34
河南推拿职业学院 Java
发布于北京
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昨天 08:36
轮途科技_研发部总经理
如果秋招失败,这些补救方案要牢记
当秋招落幕时,可能还有很多求职者,没有受到理想的offer,这会让他们的情绪非常焦虑,其实秋招失败,并不是职业生涯的重点,更没必要因此自暴自弃,而且秋招失败后,可以选择一些有效的补救方案,帮助大家在就业路上实现弯道超车。任何情况下都别让情绪左右自己,一定要客观理性的去分析问题,朝着解决问题的方向去努力。这句话任何场景都适用,秋招同样如此,自怨自叹只会浪费更多时间,而无助于解决问题。小猫测试网,在线测评 - 训练题库:认知能力测验、大五人格测试、卡特尔16pf,舒伯职业价值观测评,MBTI职业性格测试,DISC性格测试,艾森克人格测试等等。小猫测试网,在线性格测试(训练题库)+ 认知能力测验(训...
校招网申测评
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昨天 09:56
沐瞳科技_游戏策划(准入职员工)
沐瞳科技内推,沐瞳科技内推
**📌 高频面试题盘点“为什么想进入游戏行业?”重点展现对游戏的热爱和行业理解,结合过往经历突出适配性。“如何评估游戏活动效果?”关注留存率、参与度、转化等核心指标,用数据说话!“新游戏上线关注哪些指标?”下载量、次日/7日留存、ARPU值缺一不可~💡 运营干货速递新手引导设计:简洁提示+动画反馈+难度梯度,让玩家快速上头!二次元用户特点:年轻化、重立绘CV、社区活跃,抓住痛点才能精准运营~生命周期管理:导入期吸量、稳定期留人、衰退期创新,每个阶段策略不同!📊 数据工具安利点点数据、七麦、蝉应用……这些平台帮你实时监控竞品动态,面试时提到直接加分!沐瞳科技2026届校园招聘正式启动【关于...
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昨天 16:11
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华中科技大学 Java
JVM调优
1, 频繁Minor GC-Xmn 新生代大小 增大-XX:NewRatio 老年代和新生代的比例 降低目标:增大新生代,减少minor gc的频率2,Minor GC后,大量对象存活进入老年代-XX:SurvivorRatio s区经常满的情况下,适当减少该比例值,增大s区,减慢对象进入老年代-XX:MaxTenuringThreshold 适当延长对象在s区的时间,比如提升到20次Minor gc后再进入老年代3,老年代经常满,导致频繁full gc优化新生代大小:增大新生代大小,避免因为s区装不下导致的对象提前晋升进入老年代优化晋升策略:-XX:MaxTenuringThreshold ...
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