法律常识
2024-10-18
在牛客打卡55天，今天学习：刷题 4 道
每日监督打卡
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10-09 09:45
滴滴_运维开发工程师(准入职员工)
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昨天 14:27
360集团_运维开发工程师(准入职员工)
360集团内推，360集团内推码
在360这样的企业里，管理上非常的扁平化，没有严苛的上下级关系，这一点就非常让人舒服。 同时公司也会给员工很多成长和锻炼的机会，比如说定期的各类型专业知识的培训啊，还有很多接触大项目的机会。只要你肯学习和努力，就一定会有收获。 同事之间的关系也比较融洽，没有其他企业的勾心斗角，尔虞我诈，更多的是同事之间的相互支持和帮助，可以让你在工作中充满信心和动力。 而你只要专注自己的本职工作，深入去研究学习，并充分的运用在各个项目中，就一定会有回报。 所以，在这里，我确实学到了很多东西，而这些东西也会在我未来的职业生涯中发挥着重要的作用。 虽然我已经提了离职，但公司还是给我发了去年的年终奖； 周末的团建，...
360集团公司氛围 320人发布
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09-04 20:39
南京林业大学 机械工程师
佬们，帮孩子看看吧，是不是没希望了，只能明年备考研究生了啊
孩子到现在也没工作，投了小两百家了，简历迭代到目前这样，还请大家指点指点。
阿武同学：基本信息保留前面三行，其他的可以全部删掉，邮箱最重要的你没写，主修课程精简到8个以内，实习里面2/3/4都是水内容的，非要写的话建议两到三句话，项目经历排版优化下，自我评价缩到三行
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08-21 16:35
已编辑
门头沟学院 Java
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10-10 10:17
大连理工大学
从另一个角度谈谈为什么校招要卡985/211
每到秋招季，总会有人问：“为什么公司都卡985、211？”，类似的问题下方，常常是一片愤懑与不甘。双非当然有很多优秀的同学，很多遗珠，所以很多同学会觉得愤愤不平，觉得怀才不遇。“能力不看学校” “名校光环不代表实力” “我身边的985也有很多‘水货’”这些话，都有道理。但如果你愿意从企业的角度、从概率的角度去看问题，可能就会发现，这件事其实没那么针对，也没那么阴暗。企业不是在找最好的人，而是在找ROI最高的动作从企业的角度来说，从概率上看，双非的人才密度不如985/211，同样是开一场招聘会，付出了同样的成本，那为何不做ROI高一些的事。校招本质上是一场投资行为。对企业来说，每开一次招聘会、每...
请hr大人把offe...：招聘就像抽卡，卡池出金的概率不同捏
双非有机会进大厂吗
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