#今年春招是金一银二嘛？#
对于已经工作半年的过来人回看，所谓的“金三银四”更像是校招尾声的一场混战，远没有大家想象中那么金光闪闪。观察周围的师弟师妹，手里握着大厂Offer的人早就选择了躺平，而真正活跃在招聘市场的，往往是那些在秋招中没找到满意落脚点、或者对当前上岸结果心有不甘的同学。这种供需心态的微妙失衡，导致今年春招的岗位竞争烈度甚至高于秋招，HR邮箱里塞满了高质量的“鸽王”简历，留给普通应届生的机会碎片显得格外拥挤，与其说是捡漏的黄金期，不如说是更残酷的补位赛。
另一方面，企业端的招聘节奏也在发生肉眼可见的加速和异化，不再是等到三月再集中释放HC，而是从春节返工后就开始了零星的“抢人”动作。很多像我们这样的Java开发岗位需求，其实早在二月初甚至年前就已经内部消化了，等到大家真正反应过来开始海投时，剩下的HC往往要么是极其冷门的边缘业务，要么就是因为有人毁约才临时空缺出来的“硬骨头”。这种信息差的存在，让那些依旧刻板地遵循传统时间节点、按兵不动等到三月的求职者，往往连汤都喝不着，真正决定胜负的其实是春节期间的准备状态。