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各位佬，本人苏大电子信息22届本科生，毕业后躺平，25年1月入学南洋理工电子学硕士，要参加今年的秋招和明年的春招。本科大学全是混，逃课大王……0技能想找个嵌软的工作（或者佬有别的提议也行，反正都是0基础，从头开始学，学习能力还行）也不知道自己能不能找到工作，有什么推荐和建议吗，跪求指教。

全志科技技术面之前 hr 面挺简单的  没记录了拷打项目  ----   40min自我介绍介绍 uboot 启动流程为什么要关闭 cache怎么代码重定位的没清 bss 段遇到什么问题内核里面的内存分布（bss data rodata....）内核里面怎么申请堆内存arm有几个寄存器 列几个具体作用uboot 怎么给内核传参r2 传参的具体地址以及启动内核用到的地址linux 如何挂载 rootfsrootfs 启动过程（inittab rcs 等等）用过什么调试工具 讲一下具体实现 gdb编译和使用动态库遇到什么问题深入了解设备树  操作系统原理吗....（答不上来了）问电赛用到什么寄存器反问：岗位还有 hc 吗 看官网没这个岗位了培养制度对我的评价面试官反馈复杂驱动和操作系统要更加深入学习 这方面比较薄弱  感觉要招的人门槛贼高  还得继续沉淀啊😭

大家了解全志科技（珠海）的实习的强度如何吗，工作内容是怎么样的，最近在考虑去不去

当我们面试的时候会遇到这种情况：HR热情邀约你去面试，但聊完就没下文了？或者明明岗位要求和你不太匹配，HR还是坚持让你去？这很可能就是传说中的“KPI面试”——HR只是为了完成面试指标，根本不是真心招人！如何判断是不是KPI面试？1. HR态度敷衍：问啥都回答得很官方，比如“这个岗位很有发展”“团队氛围很好”，但具体工作内容、团队情况一概不提。2. 面试像走过场：聊不到10分钟就结束，问题都是套话（比如“你的职业规划是什么”），完全不关心你的实际能力。3. 岗位一直挂着：同一家公司同一个岗位，招聘信息挂了半年还在招，明显就是刷存在感。4. 面试后没消息：不管你说得多好，HR都会找理由拒绝，或者干脆玩消失。遇到这种面试怎么办？1.提前问清楚：在电话里直接问HR“这个岗位招了多久？”“目前团队有几个人？”如果对方支支吾吾，大概率是刷KPI的。2.别太当真：如果感觉不对劲，别花太多时间准备，就当练练手。3.留个心眼：如果某家公司总在招聘网站刷屏，但身边没人进去过，那基本就是HR在冲业绩了。总结：这种面试纯属浪费时间，但职场里很常见。学会识别套路，才能把精力用在真正有机会的面试上！