写在最前面欣旺达内推码：IVBYGA比亚迪：1. 投递研发类岗位（无细分）。2. 网测：性格测试；一轮Hr面试（校招线下）。3. 后续弗迪电池工艺部门电话联系我（无技术面试），拿到工艺工程师offer。中创新航：1. 投递性能分析工程师（单体）。2. 一轮线上技术面试（微信视频，10min）：自我介绍，研究生课题介绍，没有考察专业知识。3. 拿到失效分析工程师岗位offer。厦钨新能源：1.投递研发工程师。2. 网测：性格测试、专业笔试测评（唯一线上测评有专业笔试）一轮Hr群面（腾讯会议，一对多，50min左右）：第一环节：一分钟自我介绍；第二环节问答环节：你对投递的岗位有什么认识？你有什么优势？你对第一份工作有什么考虑因素？；第三个环节：反问，自由提问。一轮技术+Hr综合面试（腾讯会议，二对一，25min左右）：介绍研究生课题，考察项目的优势及原因、涉及的合成反应机理等，反问。3. 拿到研发工程师offer。亿纬锂能：投递电芯材料开发工程师。2. 网测：性格测试；一轮线上技术面试（腾讯会议，一对三，45min左右）：自我介绍，研究生课题介绍，考察5道锂电专业知识选择题，反问。3. 拿到3C研究院研发技术类岗位offer。欣旺达：投递配方开发工程师。2. 网测：性格测试；一轮线上技术面试（腾讯会议，一对一，20min左右）：自我介绍，研究生课题介绍，考察项目的优势及原因、涉及的合成反应机理等，反问。3. 拿到配方开发工程师offer。然后是未拿到offer但印象深刻的面试贝特瑞：1.投递工艺工程师（研究院）转面固态研发工程师。2. 参加一轮Hr+技术综合面试（腾讯会议，二对一，25min）：自我介绍，研究生课题介绍，考察项目的优势及原因、涉及的合成反应机理等，反问。远景动力：1. 投递材料开发工程师转面固态研发工程师。2. 参加了两轮技术面试：第一轮线上技术面试（腾讯会议，一对一，1h左右），需要ppt展示研究生工作，面试过程中一边介绍面试官一边直接提问，反问；第二轮线上技术面试（电话面试，一对一，1h左右），提问为什么想加入远景动力，研究生课题介绍后围绕课题的细节展开提问，最后还提问主要阅读哪些文献，整个面试过程更像是一个讨论的形式。