字节被拒20+次

分享一个朋友的跳槽之旅
23届校招竞争异常激烈,身边同学能拿到大厂offer的屈指可数,最终朋友进入了一家中厂工作。在这家中厂蛰伏一年多后,朋友决定迎接社招的挑战。
众所周知,社招的难度,与校招不可同日而语。朋友开心投完简历过后,不幸的是,除了字节跳动外,其他大厂几乎都没给面试的机会。于是,朋友开启了一场充满戏剧性的字节面试之旅。
从24年9月份开始,朋友陆续面试了字节跳动的十几个部门,历时一个半月,期间一面和二面多次被挂,最离谱的是,还被拉去算法部门面试,显然这是HR为了完成KPI的而故意捞人去面试。不过,这场持久战也让朋友积累了宝贵的经验,字节面试确实攒了很多经验,后续感觉自己差不多了,就开始主动拒绝字节面试了,反正没觉得能过。
后续春招,朋友经过之前积累的面试经验,迅速砍下了京东,阿里,百度等好几个大厂
只能说:校招进不了大厂,社招还是有很大机会的,关键在于自己提升自己的能力,不断学习是最重要的。

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08-05 12:59
美团_前端开发
xiaolihuam...:这不一定,hr无权约你面试,都是业务部门简历筛选,只要面试,肯定是重视的,业务面试官没有面试多少的kpi的说法,去年我周围很多都是hr主动微信联系最后拿offer的,流程更快。不透明就更那个了,你即使官网投递,最后也是hr跟你对接,每天可以去问hr是否通过,绝大多数情况下都是hr的速度比官网更快 甚至如果你是排序挂(面试官未提交面评,hr有一定可能让那个面试官不提交面评, Hr有一定权限可以给你内部转岗三面挂了给你换一个三面面试官)。相反,如果你直接官网投递的话,你就得每天去盯着官网看有没有评估通过,有没有hr联系你,从投递到评估可能又要经过几个工作日。至于说有没有准备好这个事情,完全取决于个人,你可以更新一个最新的简历直接通过pdf的形式给hr,hr可以拿最新简历增评,总之一条原则,hr没有权利要求业务面试官面一个业务面试官自己觉得完全不想要的人
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