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@不愿吃饼的你:
就因为你们,我被hr约谈了!
烫
{nowcoder-vote}{105814}兄弟们,就因为你们,我被hr约谈了,不过算是好事,前因后果是这样的:10月19日,我在牛客上发了个帖子,是我作为360面试官,给大家分享的面试经验和攻略。本来可能也没啥特殊的,因为只是前段时间面试大家比较有感触,就想着给你们分享一些面试经验,让你们尽量都能通过。但是因为你们,它火了!!被我们hr也看到了,还群里找是谁发的,说要送个礼物。我确实有点受宠若惊,也有点百感交集,首先非常感谢大家的支持,同时也感慨双向奔赴真的很美好,还震惊大家竟然遇到的面试官都不体谅人,不过我也更愿意相信这些面试官是太忙或者性格就是这样的,毕竟没人真的会想给别人设置门槛,大家都是打工人。不管怎么样,能给大家带来有价值的内容,甚至带来一些温暖和真诚,就没白费劲分享。上次那篇贴确实很火爆,也有很多同学问了各种问题,有留言问的也有私信问的,这里我统一再给大家分享一些我的经验,如果有其他问题,也都欢迎继续和我交流啦!一、 ”第一份工作咋选呀“我看有一些问我怎么选offer的,也有问我找不到工作怎么办的,我也看了大家的情况好多都不一样,所以这里统一从底层逻辑分享一下我的心得~1、 要知道自己要什么,因为好工作没有标准这个是整个思考逻辑的前提,因为工作早就不像我们上学的时候满分就是100分,所有人都围绕这个目标来走,而工作的满分是自己定义的,就跟找对象一样,有的时候别人觉得不好,你觉得好就是好的,别人的看法不重要。因为我看到好多同学困惑家长想让自己去哪里哪里该不该去,或者到底看钱还是看平台,看个人成长还是看晋升机会,看可能性还是稳定性等等。其实核心还是因为你不知道自己真正想要的是什么。建议大家可以先简单想想几年后想要的生活是什么样子,围绕这个,给自己想要的东西排个序,最后具象出来。给大家举个例子,增进理解,比如:几年后我想在北京定居,有个稳定的工作,薪资够我在北京生活,工作不是压力特别大那种,能让我心理上比较轻松的。那排序权重就是城市、稳定的大厂、氛围好、起薪和成长晋升平衡的公司。这样具象下来,你的目标就很具体了。城市:北京稳定的大厂:没什么裁员风波的大厂,发展又较好的(旧业务稳定发展、新业务也不断开拓的公司)氛围好:领导不pua,领导愿意带你,同事氛围也还可以起薪和成长晋升平衡:起薪不是最低档,一年至少有一次晋升涨薪,涨薪幅度至少市场水平之上2、 补足信息差明确和具象了目标,接下来就是补足信息差的时候了,你需要搞清楚的是:有哪些符合上面的标准:可以先定个大范围,不用特别精准符合的多不多: 这个就直接看就行,主要是为了看你范围是不是大一些,不然只有一个公司也不行,万一不通过就废掉了自己够不够的到:这个同上,也是前期要给自己多一些余地对应的公司需要什么能力:这个是为了准备哪些做努力的3、做出努力和选择目标明确了,信息也落实了,接下来就是努力和选择了。努力一般就是关注对应的校招时间、准备和优化简历、笔面试准备,这部分具体上一篇我有分享,如果还有额外的问题也可以欢迎留言,我再根据情况补充。选择的话,最终就看你拿到什么offer了,反正目标都有了,直接比对就行了。这样一套下来,能确保你的所有努力都不是白费的,都是有效的,不然投了1000家,没有拿到offer也不行,或者哪怕拿到了100个offer,最后也就只能选一个,当然,也拿不到100个,有的人倒不是没有这个能力,是没这么多精力。这也是我当时去360以及后面工作这么多年总结下来的底层逻辑,都分享给你们。二、希望我的经历能给你一些启发底层逻辑分享完,以360举例也来对应一下。当然,上篇发完,很多人问“360还招人么”,甚至还有说要找我来我团队的,哈哈,很荣幸。1、好消息是还招人,坏消息是....这里还是以上面的逻辑基点考虑哦,我分享一下我当时为什么选360。① 城市维度我是想在北京定居的,肯定最开始在北京交社保就比较好,不然就有点浪费空间了,抛开这个点的话,也可以先在北京镀个金,然后再去其他城市生活,北京挣钱二线城市花,也挺爽的,毕竟北京的机会还是国内数一数二了,互联网的话应该是第一了。当然,如果你开始就是想再上海深圳发展的话,那还是考虑上海深圳。360就是在北京,那肯定毋庸置疑这点是非常合格的哈哈。② 稳定的大厂稳不稳定可以看看企业的成立时间、公司规模、过往业绩、最近动态,是不是有跟着市场走。360算是老牌互联网大厂了,无论是过往产品取得的业绩,还是对未来的布局,发展都是非常稳又快速的,符合我认为的市场变化。像最近360也在搞大模型,安全本身就是360的起家业务,在当前大模型面临强监管的环境下,“安全可信”真的非常重要了,360是有自己独特的优势的。目前360智脑已经通过工信部信通院测试,成为了国内首个"安全可信"AIGC大模型。所以360这个平台也是非常好的。③ 氛围好氛围真的很重要,我工作这么多年,整体的感觉都是比较轻松的,没有说什么时候压力很大的,因为和朋友交流的时候有被领导逼得想离职说干不了的,也有被同事气的摔电脑的,这种压力下,真的会影响你的心情、生活甚至身体健康,那真的干不了。大家考虑offer的时候一定要注意这个点,尤其是多跟在职的人去了解一下,不然上了贼船就下不来了。至于360在这点上,上篇就已经说了很多了,这里就不过多说了。④ 起薪和成长晋升平衡作为过来人,我想说这两点一定要结合着看的,不然起薪再高,给你裁了或者后面再也不涨薪和晋升也不行,而且真的薪资越高,被裁的风险也越高,所以我觉得比较好的方式是稳中求升,既不要一味的追求高,也不要太低,当然,如果你就想赚快钱,那也没问题的,我上面也提到了,适合自己的就是好的,你只要明确了自己想要什么,能接受什么风险以及对应的应对方案就可以了。关于360的这点上,上篇也有提到,360的算法和安全岗是业界top的水平了,至于其他岗位,虽然算不上顶级level,至少也不低了,是符合市场平均水平的。对于个人成长也是非常在乎,能够有具体到3-5年的成长体系,这确实是大多数公司很难做到的,也变相说明公司是想和你共同成长的,注重新人和老员工的体验的。所以总的来说,好消息是360算法、安全这些岗位还在招,坏消息是部分岗位校招也结束了,但是我也特意问了一下hr(反正也算彻底搭上线了),360应该是全年招聘实习,也可以来感受感受,毕竟谁说都不如自己体验。这里也只是拿我的经历,用360来给大家举例子,大家只需要套上面的思路就行,都是通用的,还是那句话,适合自己的才是最好的。2、 给新人的一些建议最近应该好多同学都拿到offer了,不管拿没拿到,也很快要入职了,根据我带新人的经验来讲,给大家几个小建议:①不要眼高手低新人入职的时候,真的切记不要眼高手低,面试的时候也许问的真的很难,但是作为新人,真的是拧螺丝居多,不会上来就让你造火箭的,这是真实的情况,很多同学可能是被电视剧也好,还是说网上的一些言论误导,觉得入职就要做一些有挑战的事情,做大事,造火箭,有想法和梦想都没错,但是开始的时候地基要打牢,不然也没办法造火箭的。②不懂就问,不要害怕作为新人,知道的少是正常的,而且也没有经验,那不懂的时候就一定要多问,身边更多是有经验的人,都可以交流的,这个不是说谁比谁优秀,而是说确实有个经验在里面,你前面多了解,做工作的过程中也会少走很多弯路,前面问的多,比你自己闷头做了但是出了大问题强的多的多。③工作而已,别太较真如果说上面2点是从个人成长和能力提升角度提的建议,这里就是从心态给大家的建议了,免得你们内耗(主要我见过我组里有内耗的,都被我给他们消灭了,咱有的是经验)。你的领导或者mentor们也就真的是比你多了某些方面的经验,多经历过一些,其他的就真的没啥特殊的,都是人,每个人都有自己的优势,都有互相学习的地方,像我们组刚毕业进来的同学,我也觉得他们的思维特别灵活,能给我好多新视角,我也会特别愿意跟他们交流。真的,所以你们一定要记住这些,别因为工作难受或者甚至哭啥的,都没必要,也别太把别人的话当回事,关注事情本身就可以了,把工作完成,内耗自己真的没必要!!!差不多是这些,大家有什么其他的问题也可以再留言,我根据情况看看要不要再继续给大家分享~
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