今天的joy 是京东给的！！！

去年的了 签了一直没发电话沟通 了解基本情况约正式面试时间（ hr ）正式面试 一面（技术）1. 自我介绍2. 询问实习情况，在实习中担任什么角色3.实习主要负责哪些工作，工作内容4.对齿轮有什么了解5.做的几个项目中，最擅长或者最有成就感的项目，在项目中如何运用自己的结构工程知识和技能解决实际问题的（对项目有追问具体情况、最大挑战、如何定位原因等）6.其他项目（依旧追问了项目的一些细节，比如我怎么看项目中出现的某个问题，觉得具体原因是怎样的，实际原因是怎样的，如何仿真或者实验验证的）7.对塑胶件的了解程度（某些材料的优缺点，区别等）8. 对公司的看法（对 skg 的了解情况）9. 反问隔了没两天 二面（hrd）1.自我介绍2.对方表示自我介绍很丰富，但是想听一些更具体的内容，问我实习过程中的两个项目的具体情况，正好前面做了 ppt，照着 ppt 详细讲了下3.在上个问题回答中，追问了项目团队规模，个人承担的角色4.为什么组里把紧急的这项目派给实习生，基于怎样的考量（感觉一方面是在质疑真实程度，另一方面是看这个活如何来的）5.项目做下来的最大收获6.项目做完对我有什么启示（这是俩问题，第一个我回答的套话学习能力之类的，第二个回答的是项目中实际遇到的问题得到的教训）7. 另一个项目，产品的主要功能用途，在过程中有没有考虑降本这方面，怎么考虑的8.前面的实习情况（是否有 offer）9.对工作城市的考量10.怎么选择行业或者是公司体量的11.（上面避开了公司体量没有回答，追问我）未来工作对公司体量的看法、要求、期待（hrd 主动提到很多应届生对大厂或者中小厂之间的犹豫问题）（hrd 在我回答后补充了他认为的核心区别，大厂偏螺丝钉，模块划分细，人深耕于一个或几个领域，上面对需求的拆分会比较细，个人偏执行；中小厂更多的独立负责和承接，甚至多项目并行这样。也就是一个深，一个广，希望我自己有了解，找到自己适合的方向，提前考虑好）12.举出一个在工作或者学校期间，从开始的概念发哦最后功能样机出来的项目（实在没得什么，说了个在校举办活动）13.（hrd 表达不满，例子不太恰当）问了科研的例子14.（上面的科研还是不太恰当，我是臭写代码的）hrd 给出了一个设想的场景，沟通了一些问题，并延续15.工作和生活的平衡 （我端水了，hrd 主动补充介绍了一些信息，工作时间，工作氛围，培养机制，管培生的资源倾斜等）问题确实有点多，两次面试都时间都蛮长的面试是否通过通知的很快，两论面试中间有个行测类的测评

ps：如果这篇帖子对于还在找工作和找实习的你有所帮助，可以关注我，给本贴点赞、评论、收藏并订阅专栏；同时不要吝啬您的花花雪花算法（Snowflake）时钟回拨的核心成因是系统时间倒退（NTP校准、虚拟机恢复、手动调时等），导致新ID时间戳小于历史时间戳，引发ID重复。主流解决方案按从基础到终极分层，兼顾可用性与唯一性，核心策略如下：一、基础方案：等待时钟追平（最常用、生产首选）核心原理检测到回拨时，主动休眠等待系统时间追上历史时间戳，再继续生成ID，零风险保证唯一。实现逻辑记录lastTimestamp（上次生成ID的时间戳）生成新ID时，对比currentTimestamp与lastTime...

发面经攒人品提前一天面了，大概35分钟，主要是拷打了agent项目，问ai相关的，传统后端的八股没咋问1. 自我介绍2. 介绍之前实习的业务3. 比如你在重构一些历史性的业务，这个时候新的需求来了，遇到这种情况了吗？怎么处理？4. 你简历上其他的项目涉及到多人协作吗？是从哪里找的这些项目？5. 讲一讲你的agent项目6. 讲一下项目中rag的拆分、存储、使用逻辑7. 项目用了spring ai框架，讲一下这个框架的整体结构8. 当时为什么选择这个框架？9. 了解非java的agent开发框架吗？10. 我看你的这个agent项目各层级都搭建好了，你认为你的这个项目还缺什么？11. 讲一下你的agent上下文怎么做的？12. 你了解长期记忆、中期记忆和短期记忆吗？13. 你这个项目用的什么大模型？14. 其他的大模型你用过或者调研过？15. 你平常的时候用什么大模型或者IDE工具辅助开发，ai辅助编程用什么？16. 你用刚刚提的大模型或者ide写了哪些代码？17. 你平时用ai编程的时候，你感觉他的代码质量高不高？你觉得有什么办法提升吗？18. 我问一下啊，就是你来实习，想要达到一个什么样的目标？19. 实际上我们对实习的同学有一些产出要求，来了后要承接一些真实落地项目，按照你的理解，以什么方式最快去能上手，然后做需求？无手撕反问1. 具体是京东物流的哪个业务？一些与客户相关的系统，在物流里面算是比较核心2. 业务中agent的场景，用的啥框架？用的springAi，现在在某些小场景做了一些agent，之后会探索核心场景中agent的应用3. 如果过了本轮，后续还有几面？还有一轮，然后他又问我手头有没有其他offer，自己有什么期望，想去哪个公司。

面试越松弛，结果往往越好。面试的自我介绍环节，哪怕是提前演练过无数遍，也切忌生硬背诵准备好的稿子。这种过于规整、毫无停顿的表达，面试官听来会格外疲惫，密集的表述没有留白和契合点，会让面试官找不到插话的切入点，也难以快速抓取核心信息。最后大概率只能低头浏览简历，从项目经历里找后续提问的方向，本该主动掌握先机的自我介绍，就这样白白浪费了。一场优质的面试，自我介绍的核心是埋好 “钩子”—— 用有亮点、有细节的表述引导面试官的提问，让对方从一开始就对你产生印象，后续的沟通也能顺着你埋下的线索展开，自然就能掌握面试节奏。先说说常见的负面案例，作为面试官，经常会遇到这样的情况：求职者沟通的语气语调过于一本...