请问字节实习hr面后多久知道结果

工作三年多，从互联网行业跳槽到金融行业。工作量从995变成955，工作状态从每天高度集中神经紧绷，到养生办公。从个人幸福生活的角度分享一些我的感悟。关于择业：择业最重要的就是务实。务实在这里不是指降低要求，而是要诚实的对待自己和环境。用长远的眼光去思考到底想从工作中得到什么，以及愿意承担什么。自己是干一票就走，还是打算敲代码敲到60岁。千万不要因为觉得博士的 Title 很好听就去读博士，也千万不要因为觉得一个岗位最核心最复杂，就去选这个岗位。领导不会因为你的工作复杂而给你升职，而你自身的热爱也会被琐事和考核消磨。关于职场：有人的地方就有江湖。选择进入职场就不要指望自己能免俗。不要挑战世俗的规则。该抱团的时候就抱团，该低头的时候就低头。初入职场必须尽快站稳脚跟。不要让自己被欺负。除非这个人能直接给你打绩效，否则即便这个人是带你的也不要让自己被欺负，职场上该强硬的时候必须强硬。欺负你的人不予以还击只会一直欺负你。远离阿里味的公司。“奋斗表演艺术”、“PUA现象”、“996”工作制是绝对不正常的企业文化，遇到赶快跑。关于生活：闲本身就是一种财富，只有足够闲时，你才有空“喂马，劈柴，关心粮食和蔬菜”和感受生活的本意。早早的进行投资，让钱为自己工作。足够的被动收入能给你更多选择的权利。

在职场中，所谓“工贼行为”并不总是表现在明面上，有时隐藏在日常的工作习惯中。最典型的一类，就是白天玩手机、摸鱼聊天、敷衍任务，等到晚上再假装忙碌，加班赶进度，以此制造“勤奋”假象的人。这类行为看似无害，实则破坏团队节奏。白天本应是协作沟通、处理事务的时间，他们的怠工不仅拖慢整体进度，还迫使真正认真工作的同事被动加班。而到了晚上，他们又以“加班”掩盖白天的懒散，甚至借机获取额外报酬或“敬业”印象。从本质上看，这是一种对制度和同事的不尊重。真正的努力，不在于熬夜灯火，而在于高效、踏实的工作态度。职场中最可怕的不是能力差，而是以假勤奋掩饰懒惰的“工贼精神”。

个人比较喜欢这种一天面完三面的面试，确实比起别家每面一面然后排序一周要好很多。具体几个体验的点：1.估计是统一的面试，会议室不太好约，面试官都是在工位面的，一面的时候，面试官那边特别嘈杂，很影响回答思路，反馈后，也是辛苦面试官，他每提一个问题就闭麦了。2.本来以为秋招都结束了，10多天没看八股，八股这东西真的就是“唯手熟尔”，一面有些问题回答不全，被面试官评价“基础有待加深”。3.滴滴最喜欢问的问题是“让你从现在的角度看，你过往的实习经历里有哪些做得不好的地方，如果现在让你做，你会怎么做？”，二面和三面都问到了，感觉确实有点偏压力面的意思，然后之前没准备过，二面被问懵了，三面再问就对答如流了。4.滴滴的面试风格和jd很像，时间不长也就30-40分钟，也没有手撕，感觉八股也是问得比较中规中矩，也没有场景题，相对是很友好的。面经如下：一面：实习经历http请求的过程http为啥需要三次握手介绍一下http 2.0,为什么是基于udp的实现介绍一下你了解的不同jdk版本的差异多线程之间怎么共享变量事务注解失效的场景给几个sql语句判断有没有命中索引redis为什么要避免大key二面：介绍一下hashmap说说hashmap的一个线程安全问题说说线程池的核心参数怎么设置这些参数实习经历介绍实习经历里有哪些做得不好的地方rocketMq分布式事务的原理mq重试机制的底层实现三面：实习经历redis为什么快redis底层 hashmap的扩容实习经历里有哪些做得不好的地方喜欢做什么类型的业务

前言今天在刷知乎，看到一篇非常棒的文章，想复制其中一段给妹子，结果提示“禁止转载内容不支持复制”，开玩笑，这点小伎俩能拦得住我？于是起身打开笔记本电脑尝试起来，不看不知道，一看有门道。顺手写篇文章记录下。面试官：怎么禁止用户复制我们网页中的内容青铜段位：阻止默认事件法包括但不限于阻止copy事件，mouse事件（阻止选区产生），阻止key事件（阻止键盘操作）等等。 document.addEventListener('copy', e => { e.preventDefault() }) 例子：blog.csdn.net/secketl/art… 未登录的csdn面试官挑眉："...