谈完薪资，我一定会问：试用期多久？工资打几折？如果对方说：“六个月，按80%发。”我的心里——警报立刻拉响。这不只是少拿两个月工资的事，而是三个危险信号正在闪烁：🔴 时间过长：法律明文规定，合同期三年以上，试用才可六个月——别把例外当常态。🔴 薪资打折：合法，但压到八折？是在测试你的底线。🔴 转正模糊：“表现好就行”？标准呢？谁说了算？我开始明白——有些公司，不是招人，是招“长期实习生”；不是培养，是低成本试用+随时替换。所以，法律规定的小火苗，必须在我心里燃成火炬。该查的条款我去查，该问的细节我列清。一旦发现含糊其辞、霸王条款、画饼转正……立马开启防御模式：礼貌点头，默默撤退。我愿意成...

后悔把简历发过去了。。

如图，这是什么心态呢，太搞笑了。

度小满1. udp怎么实现可靠性？ 追问： 1. 怎么设计udp怎么应对网络抖动问题？ 2. 追求高实时性场景，如实时游戏，udp怎么设计？ 3.RTO怎么确定？ 2. 怎么设计一个秒杀系统？3.linux怎么在日志过滤每个url的出现次数？4. 怎么查看网络状态？拼多多1. 概括TCP的特点 答：需要建立连接，确认应答，超时重传，滑动窗口2. TCP怎么保证顺序性 答：TCP首部包含顺序id3. TCP的流量控制是怎么做的？ 瞎扯：扯到拥塞控制，面试官提示滑动窗口，说了一些4. TCP的确认应答能保证消息不丢吗？ 不会5. 超时重传太慢了，怎么办？ 答：快速重传，多次确认6. 滑动窗口中，接...