小米法务面经

这两天一直在调教 OpenClaw 帮我找工作，整体用下来感觉它确实很强、也很好玩，但得好好调教，选对模型和工具。首先，OpenClaw 本身不太稳定，但可以让它自己升级、自己重启，这点还挺方便。其次，模型选择真的很关键。一开始用 codex-5.2，效果一般。让它对接 Tavily API 做网页搜索，它非要我用 Brave Search；必须明确指令让它写个 skill 去对接，它才会做。后来换成 opus4.6，直接聪明一大截，很多东西不用我多说，自己就能搞定。之前用 Tavily API 搜岗位（主要是 Brave Search 不免费），但它只爬 Greenhouse、Lever 这类平台，缺点是看不到职位是不是刚放出来，还经常出现无效链接。后来看到大家推荐用 Apify 爬 LinkedIn 职位，试了下效果还不错（1 美元 1000 次），能只推送最近 4 小时的新岗位，就是还没法过滤掉重复发布的职位。现在我配了个 cron 任务，每 4 小时跑一轮，先观察一阵子效果～

学院本 25年春天有一段微小厂实习秋招进了一个中大厂，但是因为有很多无意义的常态化加班（996），而且风评不好。最终离职了，刚好来参加春招。春招投了好多目前拿到一个一百多个人的小厂的oc，轻松一点，但是薪资低一些。而且想要我提前实习。中厂大厂要么已经简历挂了，要么就还没动静。有几天考虑的时间，我应该收了吗还是说把他给拒掉，去赌更大的机会。（毕竟金三银四有两个月时间。假设赌失败了，还有一些0-20、20-99的公司，很多都很好进的，就是工资会比较低）

开工第一天看在红包的面子上第一天不会提离职的所以就是第二天要提了这份工作还行，没多大不舒服，只不过工作久了就想换个环境，这也是我毕业来第一个公司吧算是，待了一年多点儿，发完年终我就该走了其实先躺两个月，以后还会做程序员吗？答案是会的，但希望是更自由的工作方式。上班有啥意义啊，赚钱而已，唯一的获得感就是金钱余额数字的增加，写代码我并没有感觉到啥成就感。祝各位新年快乐，我先休息一阵子啦。对了，离职需要准备什么呢，大家可以告诉我一下，我只希望离职不会卡我太久就好了，劳动法好像规定一个月。

最近养龙虾火得有点离谱。技术群、朋友聚会、公司内网，到处都是配置截图——接入了这个，打通了那个，甚至有人做起了付费上门安装服务，还有人打着这个旗号搞擦边，甚至zf出台了鼓励政策。一个月前我也跟着装了，然后看着那个界面一头雾水：这有啥好用的？当然后来发现，网上咋咋呼呼的，其实大多数人根本没用起来。截图发出去，点赞收藏，在评论区指指点点，然后没有下文了。真正落到实处的，我没见到几个。为数不多的一个同事，是用Claude Code给自己写了套代码审查工具，现在日常开发直接用它跑。但这种人是少数，大家更多讨论的，是关于这件事的焦虑，而不是这件事本身。（说真的，一直揪着不放的似乎是自媒体们......那些卖API的倒是赚翻了）。这种焦虑在工业界尤其明显。我在一家电商公司的AI中心实习，部门提倡用AI工具，有员工自发配置，有线下交流会。工业界极度追求效率，希望员工时刻follow新技术——但这种氛围有时候会变成一种隐性的压力，不跟就是落后，不养就是不上进。有次leader让我试一个新的数据框架，我折腾了一天，最后发现根本不适配我们的任务= =。不过也难免，一个工具好不好用，试过才知道，但试的成本是真实的。学校里反而没这种压力。同门几乎没人用这些工具，一方面太贵，另一方面，现有的工具其实已经够用了。我们是懂代码的人，看到一个改动，想知道它改了什么、为什么改、改得对不对，在VS Code里看比在终端里直观得多。没有业界那种效率压力，对新工具自然也没那么敏感，导师那边更不在意，任务完成就行。闲的没事折腾完之后，我看着那个API key的界面发呆，不知道我鼓捣半天是要干什么，好像只是因为它火？但我其实并没有什么需要它24小时一直运行的任务。太多人把手段当成目的了。纺织机比织毛衣针高效多了，但如果你是厨师，你用它干啥呢？会发个消息，跟风接入飞书，不算会用工具。更重要的是判断你的任务性质、项目周期，需要考虑到这个工具引入之后的收益和安全风险，真的有这个必要吗？