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打卡的猫头鹰
10-15 19:56
包头市包钢四中 网络安全
发布于安徽
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深信服
深信服安服有人收到面试了吗
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牛客172904882号
西南科技大学 网络安全
三面面完过了一天没消息,我看网上有人说,如果是当天或者第2天就会有消息,我这种算是黄了吗?
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发布于 10-21 18:35
四川
opoda
门头沟学院 网络安全
三面面完说等通知,感觉像刷kpi
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发布于 10-21 10:29
陕西
细腻的大船
门头沟学院 网络安全
笔试了都半个月了还没面试
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发布于 10-20 17:06
四川
孤丞
湖南工程学院 网络安全
笔试都没收到
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发布于 10-16 20:29
湖南
暂无评论,快来抢首评~
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10-23 17:29
中国传媒大学 运营
双选会现场,我看到了太多本可以避免的遗憾。
体育馆又热又闷,我在入口处,看着一批批学生拿着简历往里冲。有人神情紧张,有人满脸自信,也有人……明显还没搞清楚自己要干嘛。这是我第七年在双选会现场做指导了。每年都能看到一些“可惜”的场景——不是不优秀,而是输在准备和认知上。今天想写下来,给正在找工作的你们提个醒。🎯 场景一:早上9点,那位抱着30份“通用简历”的男生我看到他在展位间狂奔。每家都只停30秒,投简历就走。我拦下他,翻了翻他的简历——Word默认模板,全页密密麻麻的小字。实习写着“协助部门日常工作”,没有任何数据。更关键的是:他投的公司五花八门,从互联网到地产都有。我问他:“你到底想找什么岗位?”他愣住:“都可以吧,先投着看看。”我叹气。这是我最常见的情况——海投+万能简历 = 高效率地石沉大海。我教他把那句“协助部门日常工作”改成这样:“负责公司公众号内容运营与用户增长,策划产品发布裂变活动,一周新增2000+用户,转化率18%,获评部门Q2最佳实习生。”他看着那句话,眼睛亮了:“老师,这样写太不一样了。”我告诉他:“这不是包装,而是提炼。你得让HR看得出你的价值。”最后我让他:1. 先定3个目标方向;2. 每个方向做一份定制简历;3. 投前研究公司和岗位。他点头离开。希望他能赶上下午场。⏰ 场景二:上午11点半,那个错过最佳时机的女生她满头大汗地冲进来,把简历递给一家热门互联网公司。HR笑着说:“上午简历已经收很多了,我们筛完再联系。”她愣住,有点失落。我问:“怎么这会儿才来?”她说:“早上有课,不敢逃。而且我想下午人少,HR能认真看。”其实,这种想法是典型的误区。✅ 双选会黄金时间是 9:00—11:00这时HR精力最好,还没被简历“轰炸”麻木。下午去,只能碰运气。我告诉她:“求职这种事,得学会取舍。课堂可以补,机会补不回来。”她点头后,重新振作去聊了几家人少的公司。这次她每家都聊得更深入。💬 场景三:下午2点半,被HR当场劝退的男生那位男生跟HR说他想做算法岗,理由是“AI是未来,薪资高”。HR问他有没有项目,他说:“我选修过机器学习。”HR礼貌地笑了笑:“那你可能更适合从数据分析岗起步。”他有点不服:“我学习能力很强啊!”我只能实话实说:“兴趣≠能力,‘学过’≠‘会做’。”我问他有没有项目、比赛、论文复现、GitHub代码,他全都没有。我给他看了个例子:另一个学生非科班出身,但参加Kaggle拿过奖,自己搭项目、写博客、更新GitHub,最后也拿到了算法实习。我对他说:“你想进AI行业,现在就去行动:上牛客、Kaggle、LeetCode实战;做个小项目;GitHub更新代码。没项目就先从数据分析、测试岗起步,再往上走。”他沉默了,但我看到他打开了手机备忘录。🏆 场景四:下午4点,拿到面试邀请的女生她从展位出来,笑得像中了奖。HR约她下周去公司面试,说她的简历是“今天最有针对性”的。我看了看——真的很用心:明确写了目标岗位:内容运营;关键词全对:内容创作、用户增长、社群运营;项目案例与该公司业务贴近;最后还写了一句:“深度使用过贵司产品,对XX功能有优化建议。”我问她怎么想到的。她说:“我提前一周研究了公司官网、公众号、产品。然后用泡泡小程序里的 AiCV简历王,帮我把经历优化、匹配岗位需求。还准备了几个跟他们产品有关的问题。”这才是求职该有的样子。不是乱投,而是有备而来。不是喊口号,而是用事实打动HR。我建议她:再深入体验公司产品;准备3个问题;预演回答“为什么来我们公司”;做个30天工作计划。她认真记下。我心想:下一个offer,就是她的。🕔 场景五:下午5点半,散场后的思考地上全是传单和废弃的简历。有人喜有人丧。我想说:💡 求职,不是运气,是准备的较量你简历有没有针对岗位?你时间有没有为重要的事让路?你经历能不能拿得出手?这些都能提前准备。💬 双选会,不是终点,是起点它是你了解行业、建立连接的机会。即使没拿到offer,也能:加HR微信;打听行业信息;看别人怎么聊;发现自己差距。🤖 工具能帮你,但不能替你我看到很多学生用 泡泡小程序AiCV简历王 优化简历,效果确实不错。AI能让你写得更专业、更有数据感,但不能替你积累经历。记住一句话:简历能美化,但“货”得你自己有。📋 给还在准备的你几条建议1. 现在就开始准备,不要等到大四大二/大三:积累项目,找实习大四上:秋招冲刺大四下:春招补票2. 简历要让陌生人都能看懂你的价值多请别人帮你改,每次投递都微调。3. 能力要用作品说话技术岗:GitHub 设计岗:作品集运营岗:数据案例 产品岗:竞品分析+PRD4. 别怕拒绝每次面试都是训练总结→改进→再上场你不是不行,只是还没到位🧭 写在最后七年下来,我见过各种学生:有人到大四才慌张补简历;有人明明很强,却不会讲故事;也有人一点点磨出来,最后逆袭成功。求职真的没有捷径,但一定有方法。希望下次双选会,我能看到更多准备充分、自信发光的面孔。加油,未来的职场人 💪
应届生简历当中,HR最关...
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09-28 17:48
重庆大学 C++
求问深信服软开bg
求问深信服需要什么样的bg,刚投递完简历,待遇怎么样啊
我的秋招日记
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10-01 22:55
中南大学 C++
深信服 机试
📍面试公司:深信服🕐面试时间:9.28💻面试岗位:ai应用开发❓面试问题:2个小时时间,线下机试,给你一台电脑一共5个方向,印象中是(agent、cv、ai infra、强化学习、rag)每个方向3个题,先给几分钟看题选题,不同题难度不同,只能选择一个,难度和你做的程度与后面定薪有关50%看思路,50%看结果可以使用ai,你自己登录你的账号我选的ai infra第一题就是给你一个数据集,让你无损推理优化加速,不限推理框架我推的时候,参数没设置好,最后结果里面有乱码(系统预装的vllm版本很低,而且我的电脑还有点问题,不能复制,操作起来很麻烦)🙌面试感想:挺新颖的,没做过,做的很差。题目要保密,就不详细说了
投递深信服等公司10个岗位
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09-29 14:58
河北师范大学 人力资源专员/助理
深信服线下面(AI开发 )
一站式面试,可惜倒在了二面完全没有问八股,也没有手撕,纯问项目,深挖着问,发散着问,问的人汗流浃背.二面基本是边聊天边问,发散性的问题很多,看着二面面试官和我笑嘻嘻,我就觉得情况不妙,果然给我挂了,可能是一面项目答得不太好
发面经攒人品
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昨天 16:45
已编辑
江西财经大学 Java
联想测开 一面(40min)
0.自我介绍1.实习介绍2.对测开的理解3.研发过程中的大致测试流程4.如果后端不认可bug,你怎么做5.给一根钢笔设计测试用例6.redis和MySQL的区别7.Linux中查看端口号的命令8.项目拷打9.sql题:给两张表,一张员工表一张部门表找出年龄最大的员工10.手撕题:反转链表,合并有序链表面完5分钟后约二面
查看12道真题和解析
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深信服面试过了吗
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忍耐王
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