记录一下自己的找暑期实习的过程

#暑期实习# #腾讯暑期# #饿了么暑期# #OPPO暑期实习#
第一次在牛上分享经历,希望大家多多指点,共同探讨。大家有问题也欢迎提问,可回答的尽量回答

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首先介绍一下主包的bg

北京9本硕(26fall),专业 Math -> AI

一篇A(下三会),论文内容跟找的实习几乎没关系。

cs和ai竞赛经历无,奖学金从来没拿到过比较好的

实习经历:OPPO + DiDi(目前即将离职,投暑期的时候,没有写)

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接下来主要介绍一下主包今年暑期实习的timeline

去年年底就有同学提醒主包一些部门已经开实习生通道了, 让主包准备一下去投。但是当时在准备会议参会事项,以及对自己的leetcode和算法相关知识储备非常不自信,就一直拖着。

中间过了一个相对来说比较舒服但又挺头痛的寒假,直到三月上旬把手里一个半成品科研给放弃了,才想着是不是得要开始刷题和准备投暑期了,当时还挺焦虑的,因为连Hot 100都没刷完,投递岗位的知识也没看。(主包暑期想要投大模型、推荐相关的岗位,但是科研更多的是关于时空数据挖掘)

开始投的第一份简历是vivo,因为vivo暑期3月6号就要关闭,最后压线投出vivo、饿了么和oppo,当时想的是,vivo和饿了么并不太想去,拿来练练手,骗一下面试经验;oppo是想当作暑期实习保底的。

紧接着当周就是vivo的测评和饿了么的笔试,在此期间开始了疯狂的补leetcode和复习机器学习、深度学习的基础知识。时间一晃,很快就到了三月下旬,周围同学在不断的面试和继续投递,此时还没有任何一家给推进度,焦虑感爆棚。

到了清明放假,我同学又开始催我去投他们部门,然后通过内推投递了字节和腾讯。很快的啊,我的四月面试终于开启了,首先是面的oppo,一面跟面试官探讨两个科研项目的具体技术和oppo实习的感受,聊得挺愉快的,code碰到一个熟悉的,但是也卡了一下,最后还好写出来了。当时面完感觉自信心爆棚,想着暑期面试就这?这不直接稳稳拿捏了么。

北京的四月是否凉快已经不记得了,只记得每天在工位偷偷刷点leetcode、通勤路上狠狠的看八股,和时不时跑到食堂面试的环节,很快腾讯和字节的一面相继面完。字节hr当天就打电话约二面,当时为了准备的更充分一点,把二面推到了一周之后;腾讯是现实进入复试,但是迟迟没有面试连接,当时还挺失落的。一周的面试空档期。每天在上班科研、抽空复习中度过。中途面了一下OPPO二面主管面,这时候已经没有聊技术了,很愉快的一次从业者和即将入门的学生之间的畅快聊天,从中学到了很多宝贵的经验。后续HR面也很快过了,拿到了暑期第一个offer。

腾讯和字节二面面完,自我感觉良好。主要是我面推荐算法,两家的二面面试官也没有问我太多推荐相关的内容,更多的是那篇论文,虽然和大家做的不太一样,但是感觉面试官都还是挺喜欢上来先问论文。腾讯面试官又额外的问了OPPO实习,让我最影响深刻的问题是:你们考量选择这个pipeline之前,又没有考虑过其他替代方案,当前方案能让用户满意度提升多少呢?感觉腾讯的面试官非常的喜欢去深挖一个项目的实际使用效果,而非是空洞结构改善和离线效果。

在等待三面的过程中,终于接到了饿了么的面试,一周速通技术面。想着前面两面过的还挺简单,约了字节三面和腾讯的面委会之后,也没怎么额外的准备。字节三面的时候,面试官犀利的表示,看你没做过推荐,那么你目前对推荐有什么了解呢?凭借我积累的一点点推荐知识,跟面试官聊了45min,整体感觉还好,接下来一道code就把我的希望全部浇灭了。滑动窗口最大值,要我写出最优的方法,虽然提示我,从数据结构的角度考虑问题。但仍旧是不会,面试遗憾结束。面试结束搜了一下,要用单调队列,好吧,确实是刷数据结构的时候,忽略了这个内容,只能说是知识不足导致的,不能抱怨啥。但是这是暑期第一次挂了,心里还是挺不好受。接下来想到腾讯的面委会,也没来由的紧张起来。面委会的时候,面试官最终还是聚焦在论文上跟我探讨,论文的背景、用到了什么数据、怎么处理的,有什么别样的结论。面试官是第一个打开论文,跟我一起讨论细节的,感觉体验很好,面完就给我提交面评通过了。算是五一前最好的消息了。

腾讯的HR面肯定是要到五一之后了,四月的最后一天面了饿了么HR面,其实当时已经决定不打算去饿了么了,但是我不太好意思直接跟HR明说,所以还是正常的面HR面,HR姐姐非常好,跟我仔细的探讨了职业规划。最后问我是否有别家offer的时候,我如实地跟她说了手上有的并表达了可能更倾向去腾讯吧,HR姐姐开玩笑的说,那我要跟你们组长反映一下这个情况,看他开什么条件把你再“拐骗”过来。

五一之后,等到的是12号腾讯的HR面,和中途发来的饿了么意向书,最后还是狠心的吧饿了么给拒了。腾讯HR面的风格跟饿了么不太一样,会更多的关注个人思考能力和对自己的职业规划安排,同时给了一些实习和未来转正答辩,需要展示的素养和内容。非常nice的面试官,当我问她什么时候出结果的时候,HR小姐姐很耐心的跟我解释了为什么五一后HR面排期这么晚,并表示24小时内会出结果。当天下午就oc了。非常的激动

截止目前,这就是我暑期参加的所有面试了。四月中旬还投了一下美团,做完笔试之后,有HR联系我,问我什么时候可以实习,能实习多久,我说完自己的时间安排之后,就杳无音讯了。在这里我想批评一下vivo和美团,要挂就狠狠的把我挂了,你这样拖着是什么意思。

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写下这写乱七八糟内容的时候,已经是在DiDi的last week了,下周就要去当鹅孝子啦。我想说的是希望大家在暑期、秋招环节,不要焦虑,慢慢提升自己的coding能力,同时要多对着自己的简历,捋一下每一条科研和实习经历。这样的话,面试中项目你都可以对答如流。给面试官呈现的是一种,你做任何项目都有条不紊,对任何项目都了如指掌的状态,能够体现出来你的工作态度。

希望这些碎碎念能够帮助到看到这里的你,也祝愿你能收获心仪的offer!
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03-31 20:09
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03-31 18:07
已编辑
西北工业大学 算法工程师
“您还有什么问题吗?”这道题你一直答错了几乎每一场面试都会以这句话结束:“你还有什么问题要问我吗?”你内心OS是:赶紧说没有,结束战斗。于是你脱口而出:“嗯……没问题了,谢谢您!”然后面试官礼貌地送你出门,然后在评分表上写下一个平平无奇的数字。告诉你一个真相:反问环节,是最容易被忽视却最容易拉分的环节。这5分钟,有人用来展示思维深度,有人用来展示对公司的研究,有人用来消除面试官心里最后一丝疑虑——而大多数人选择白白放弃这5分钟。今天我就把5类高分反问话术完整给你。✅第一类:关于团队和成长这一类问题是HR和直线面试官都喜欢的,因为它能展示你对职业成长的重视,而不仅仅是薪资和福利。推荐话术:“我想了解一下,团队目前在这个方向上是怎么做能力沉淀的?比如内部有技术分享机制,还是会鼓励参加外部会议?”“新人入职后通常是怎么上手第一个项目的?是有导师带着,还是直接接需求?”“您个人在这个团队工作了多久?您觉得这里最吸引您留下来的是什么?”最后一个问题是我见过效果最好的反问之一。它把面试官变成了被访问者,同时让你获得了最真实的公司内部信息。注意:问这类问题的时候语气要真诚,不能像在背台词。✅第二类:关于岗位本身如果是技术岗,可以问:“这个岗位日常接触的技术栈主要是什么?有没有正在推进的技术升级方向,比如微服务改造或者云原生迁移?”“这个岗位比较大的挑战点在哪里?有没有什么坑是之前同学踩过的,您觉得我可以提前做哪些准备?”这第二个问题非常有杀伤力。原因是:它让面试官觉得你已经在认真规划入职后的事了,而不只是在“试试水”。如果是产品/运营岗,可以问:“这个岗位目前负责的产品线,在公司整体战略里处于什么位置?是核心主航道还是在孵化阶段?”这类问题能展示你对商业逻辑和业务方向的关注,这正是非技术岗面试官最看重的素质之一。✅第三类:消除对你疑虑的战略性反问这一类话术很进阶,但效果极好。在面试过程中,如果你感觉某个环节答得不够好,可以在反问环节用一个问题把它补救回来:“我感觉刚才在聊XXX问题的时候,我没有把我想法完整表达出来。我可以再补充一点吗?”还有一个更高级的版本:“我想知道,您觉得我今天的面试有没有让您感到疑虑的地方?我想正面回应一下。”大多数候选人绝对不敢问这个问题,因为太直接了。但正是因为这种直接,才让面试官对你印象深刻。而且如果面试官说“没有,你表现很好”那你的心里就稳了。✅第四类:展示对公司的深度研究这一类话术的核心是:让面试官知道你在来面试之前,已经认真研究过这家公司了。话术举例:“我在准备面试的时候,看到贵公司最近发布了XXX产品更新,我很好奇这个方向和我应聘的这个岗位之间有没有关联?”这类问题的准备需要在面试前花20到30分钟去看目标公司最近3个月的新闻、官方博客、招聘详情。这20分钟是性价比极高的投资。✅第五类:关于下一步流程这一类问题很实际,也是被低估最严重的一类。话术:“今天的面试之后,接下来大概是什么样的流程?我大概什么时候能收到反馈?”“如果后续有下一轮面试,我可以提前做什么准备?”这类问题有两个好处:一是让你获得信息,不用焦虑等待;二是传递出“我真的很想来”的信号,同时给面试官一个刻意思考“要不要给你通过”的机会。🚫两个绝对不能问的问题第一类:薪资福利类。比如“请问这个岗位薪资范围是多少”“有没有年终奖”等,到HR轮面试再问,才是合适的时机。第二类:显示你没认真听面试的问题。比如面试官已经介绍了团队规模,你反问环节又问“请问你们团队有多少人”这类问题会直接让面试官觉得你没有在认真聆听。面试的最后5分钟,是你最后一次展示自己的机会。不要用“没问题了”把它浪费掉。
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创作者周榜

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