入职了还在纠结…

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ALR（Application-Limited Region）指的是网络传输过程中，由于应用层的限制（而非网络拥塞）导致带宽未被充分利用的情况。在这种情况下，应用层可能因为处理能力、缓存限制或其他高层因素无法充分利用可用带宽，导致实际传输速率低于网络最大可能提供的速率。因此，在进行拥塞控制或带宽估算时，识别和处理 ALR 状态对于避免不必要的码率下调或误判网络状况至关重要。1. 配置ALR逻辑比较简单，配置项就3个，主要用来协助定义进入和退出ALR状态的规则。 struct AlrDetectorConfig { // ALR使用的带宽是估计带宽乘以一个比例系数 double band...

#牛客帮帮团来啦！有问必答#24应届生，最近面临三个offer之间的选择[泪]，天津实在太难找工作了，感觉这几个工作半斤八两，想听听大家对工作选择对建议，感谢！ 引流比亚迪、海尔、一汽、北汽、奇瑞、中汽研、东风汽车、长安汽车、中交、大众变速器、泰康人寿、渤海银行、交通银行、国家管网、霍尼韦尔、华润燃气、中能建科技、中国建研院、中国建科、中科曙光、长城汽车、TCL中环、联想云、中核、中国电科、凯莱英、诺和诺德、纬湃动力、渣打环球、恩智浦、中铁建、中移铁通、华海智汇、渤海化工、天住集团、太古地产、通号集团、中国中车、日立能源、中国一重、华电重工、华能集团、大唐集团、国电投、中远海运、东方电气、恒安标准人寿、SGS、天津城投、707、渤海银行、中汽研、联想

在招聘过程中，如何判断候选人是否稳定，是HR们在选拔人才时考量的重要指标。一个频繁跳槽的员工对公司来说，是百害而无一利。任何一个新入职的员工，企业都需要给出一定的适应期，比如：熟悉公司的环境，同事，业务等，在这过程中企业是处于纯付出的阶段。如果员工稳定性差，那么很可能会出现工作效率低，抗压能力差，离职概率高等问题。如何去分析一个候选人的稳定性，可以从多个方面来分析，比如：过往的职业经历（跳槽频率），做职业性格测试，了解其职业规划等等....HR在线人才测评www.zxgj.cn/m/tuance职业性格测试不同职业性格，其人格特质差异也会很大，过于追求自由和轻松的人，往往稳定性不佳，性格急躁的...