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牛客424459296号
2020-09-23 16:54
郑州工商学院 前端工程师
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本人是安徽人,坐标上海,想认识前端小姐姐,我是96年的,颜值还可以,小姐姐可以留下你们的微信号哦😁
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kke3
University of Technology , Sydney 前端工程师
小姐姐在这里
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发布于 2020-09-24 20:11
用功抖术
西安科技大学 前端工程师
小哥哥不行吗
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发布于 2020-09-24 17:04
FlyingBuffer
果栗智造_电气工程部_电气工程师
小哥哥不行吗
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发布于 2020-09-23 23:16
牛客424459296号
楼主
郑州工商学院 前端工程师
私聊我的小姐姐可以请喝秋天的第一杯奶茶
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发布于 2020-09-23 18:09
暂无评论,快来抢首评~
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关于互联网裁员的一些流程
最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容,那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源:(1)公司决定(裁员比例):也就是说公司裁员提供比例,例如1000人裁员5%,这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单,同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门(行政、企业内部平台支持等)会扩大裁员比例,核心部门会减少比例。(2)公司决定(卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属):这种大多数都是招聘事故导致,由于招聘时没有对面试者考察清楚,或者技术栈不相同,导致没办法按时交付需求,出现招聘事故导致,试用期一般会在第5个月约谈不给转正(6个月的试用期),3年不续约也是在最后几天...
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