字节 内推码 NKCEZSY 加快投递进度

大三暑假投了广州某大厂的嵌入式开发岗位，从技术栈到项目匹配度我都觉得挺合适的。技术一面和二面也都顺利通过，自我感觉良好，连面试官都评价“基础扎实，项目细节清楚”。但没想到最后在 HR 面被挂了。HR 问了很多非技术相关的问题，比如能不能接受高强度加班，能不能服从加班安排，如果团队临时调整任务有没有问题。当我表示希望加班是有规划的、能接受但不希望频繁时，HR 的语气明显变化，后续也没再多问项目相关的问题。几天后就收到了“很遗憾”的通知。回头总结了一下，HR 面其实已经暴露了所谓“KPI面”的几个特征：重点不在匹配，而在测试服从性：是否愿意接受不合理的安排，是关键判断标准；问题偏向人事管理，不关注...

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招黑奴呢

都知双非的不容易，好不容易被收了，没想到被骗了！实际上天天都是dirtywork，写不出什么产出组里的日常还是应届生感觉也在暗戳戳卷转正 主包现在觉得能不能转正都是其次了继续这样下去真的秋招没有说的产出 还得一边卷转正一边秋招而且主包暑期的岗位秋招hc很少到底要不要换个岗位多的日常干干直接秋招算了？