看消息，是昨天下午人事经理给我发的，但当时我刚结束顺丰的面试，没注意到，今天上午直接给我打电话了，直接约的今天下午2点。4.18下午5点邀请，没看到4.19上午10点电话联系，约下午2点这轮面试是hr面+专业面，2v1（但是俩人声音太像，我压根没发现是俩人，专注回答问题，最后反问阶段问道了职业细节，hr才说刚刚专业面试官已经下线了，他只能大致回答一下，我才发现是俩人），整体也是围绕简历深挖，由于实习对口（两段大厂快消经历），对实习阶段问的比较细，因为之前的面试经验嘛，我答得也比较细，面试官很满意，后来面试官提到他们的产品营销战略是基于华北华东大范围企划的，问我有没有相关经历，这不对口了嘛！我联合利华时候就是负责华北大区的营销战略总结，跟面试官讲了后，面试官很感兴趣，并且希望看一下我的具体方案，我直接把当时的大区战略ppt给面试官们展示了一下，90多页ppt，无论是战略方面，还是总结方面，都特别到位，毕竟是联合利华的厂子嘛，专业是肯定的，效果很好，直接会心一击，专业面试官很满意，表示没有问题了，接下来交给业务hr了，然后退了（退了我都没注意到，俩人声音太像了），业务hr直接问我什么时候可以到岗，期望薪资多少，然后表示也没有问题，接下来交给我反问。我反问的也比较切合实际，针对具体工作内容，新人培养等等做了详细追问，面试官答得也还行，因为毕竟不是专业面试官，业务hr也只能从大方向概括性讲讲，算是粗略了解了一些企业结构和主要业务。总结：因为之前的面试经验，现在面试技术基本炉火纯青了，基本整个流程都是我掌舵，俩面试官跟着我的节奏走，所以他们提的问题，无论是专业方面的硬性知识，还是管理方面的软性知识，我都能逻辑清晰的回答，面试官反馈也很好，进入良心循环过程，所以，同学们，面试也得刷呀，积累了经验才能过关斩将，这要搁一个月前的我，面对hr提出的各种细节问题，早就慌了，更别提俩被俩hr轮流拷打，这波让我完美抓住节奏，春招以来被面试官们审讯了那么多次，终于逮住机会让我主导整个流程了，甚至最后反问阶段小小的拷打了一下hr。PS：兄弟姐妹萌，都对自己有点信心，牛客里不少92，甚至海归硕的大佬，我这双非本科按理说是不够看的，但也拿到一些不错的offer，你们更应该有信心，不要觉得自己没奖没项目没实习就畏畏缩缩，我很多厂子，简历挂的比你们狠多了：oppo销售培训生直接挂，小米用户运营简历挂，字节三次产品相关简历挂（大客户捞我了，但听说薪资很低，拒了），华为泡池子，携程测评挂，快手复筛挂，海康威视技术支持复筛挂，阿里云管培生，捞了三次，简历挂了三次，b站没消息，科大讯飞产品简历挂，帆软产品部门筛选挂，调剂客户成功工程师，部门筛选也挂了，大疆产品简历挂，延趣网络部门评估挂，莉莉丝简历挂，勇仕简历挂，简历挂了的公司数不过来，这些公司连面试机会都没有，比亚迪投了都没理我，各位就凭借学历，已经吊打我了好吧，至少不会像我一样简历挂的那么厉害，各位同学，都自信一点，多做做笔试，刷刷经验，github上那么多项目方案，技术岗同学完全可以去学习一下，八股文呢也总结好了，非技术岗，上面也能找到很多管理书籍，比如《人人都是从产品经理》，宝洁八大问，等等相关专业知识，都是需要学习的，b站上的课程也很多，即使是非技术岗，也有很多需要学习的，不然面试官揪细节拷打你专业知识时，打不上来很致命的，比如：请回答一下竞品分析如何去做，要细节到各个阶段，并且回答原因。请详细介绍一下prd产品文档怎么写，有的岗位直接还可能要求英文面试，这都是需要准备的，各位共勉啦！