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处理器开发工程师
岗位职责:
1、在通用处理器、专用处理器等领域定义芯片和软件架构;
2、通过建模仿真,分析系统性能瓶颈,寻找架构优化点,结合各业务场景完成分析,提供优化建议方案。

岗位要求:
1、计算机、电子、数学或物理理论基础扎实,有志于探索计算机体系结构领域;
2、有一定的软硬件技术基础,良好的C/C++编程能力。

推荐搜索
岗位职责:
1、洞察推荐系统和信息检索技术在工业级产品的有效解决方案,洞察学术界推荐系统和信息检索的最新研究成果;负责推荐系统方向的业务场景分析、建模,分析系统的算力瓶颈,为推荐系统的下一代芯片提供优化方向

岗位要求:
1、计算机科学、机器学习、统计学、应用数学等相关专业;
2、对常用的数据挖掘、机器学习、线性规划等算法有较深入了解,有实际算法调优经验,参与过诸如广告点击率预估、个性化推荐模型、搜索排序等项目;
3、 有良好的研究背景和成果,对算法研究兴趣浓厚,业务抽象能力强;具备创造性思维,能够将全新想法转化为工程应用;对研究工作充满热情,具备良好的团队合作精神和沟通能力;
4、具备较强的编程能力,精通主流编程语言,如C++ /Java /Python等;
5、在高水平国际会议和学术期刊发表过相关论文,或有高水平竞赛获奖经历。
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真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
牛客20646354...:招黑奴啊,算法工程师一天200?
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