用真实数据拆解当代大学生就业的结构性矛盾 一、整体就业大盘：总量压力空前，优质岗位严重不足 2026届全国普通高校毕业生规模再创新高，叠加往届未就业、海归及职场回流人群，就业市场供需失衡进一步加剧：   📊 毕业生总数：1270万人（同比+48万，连续8年破千万）   👥 全年求职总人数：1500万人+   💼 有效校招岗位：约567万个   ⚖️ 整体供需比：≈2:1（平均2人竞争1个岗位）   ✍️ 直接签约率（不含升学）：约55%   ⏳ 慢就业/暂缓就业：30%~45%（以考研、考公、待业为主）   📉 16-24岁青年失业率：16.5%~17.3%（仍处高位徘徊）   二、学...

#有哪些公司在面试时考察AICoding？#

我认为是会的，cursor 现在的 vibe coding 能很快从 0 到 1 进行代码的自动生成了，不仅快，生成的代码还不差。至少对于不怎么复杂的系统还是能够使用的。我觉得可以这样比喻AI实现的系统目前可以达到了 80 分，有些时候80分就够用了，有时候需要我们程序员优化到100分。时代在不断的进步，我们也要不断进步才行。#Vibe Coding 会干掉初级岗位吗？#

楼主21年毕业，双非计算机，毕业后在7k青岛自研和8k上海外包选了外包。去了之后发现项目挺简单，crud，还用的springmvc，jdbc，连登陆验证都是写好的jar包直接用，工作也轻松朝九晚五双休，但是不时要出差跑跑厂里了解工艺，就这么干了接近五年，休息时间一点代码不看，手里拿着四十多w出来了。现在青岛找了个8k单休的自研crud，好歹叫自研，但是工资和单休不重要了。睁眼看世界同龄程序员都是20k+30k+，工资基本代表能力，楼主目前水平可能还不如刚毕业。楼主目前只是有个活干，不至于闲着。有心补补能力考虑这个年龄，感觉就算坚持下来学完也要两三年，三十岁要求又提升了。楼主现在完全迷茫，不偷不抢上班干完活怎么就混成这样，转行啥也不会，混日子不赚钱还早晚被ai取代，卷技术感觉太晚了。楼主心理目标是能干到35，能年包15w，双休或者足额五险一金至少有一个，现在面临成家立业有压力有动力。在豆包搜索验证，目前两条比较实际思路1.1年卷会微服务包装一下去国企外包2.2年卷会分布式，微服务，国产数据库等等去国企（我觉得不靠谱）大伙还有没有思路