在CVTE做了也有一段时间了，我的评价是跑！快跑！赶紧跑！别回头！cvte的企业文化有问题，它经常搞一些培训，洗脑员工要爱公司，无私奉献自己（这点和多益同又不同，多益培训是员工要敬爱xyz），可能你站在公司的角度看很正常，资本家剥削工人，又教导工人要爱资本家，这就不符合正常人逻辑了，我相信除了sm，或者没有看到剥削本质的人，没人会爱上被剥削的（我选择爱xyz[狗头]）。再者要从HR说起，cvte里面的hr全部清一色都是美女，和你说话都笑吟吟的，很舒服。这就容易让人（大部分男性，少部分女性）产生幻想和错觉，可以和hr很好地“相处”（不是你想的那种），有事没事喜欢和美女聊聊。同时公司赋予hr权限非常的大（这是内部人员告诉我的），里面的hr分为行政类和招聘类（我查到的），行政类的HR有一个主要任务就是监视员工，公司老总喜欢看到员工努力工作，发表热爱工作，热爱公司的言论，如果上班摸鱼给hr看到了，或者员工抱怨公司给hr听到，那么hr就会直接上报领导，基本上就可以换个工作环境了。还有一些睿智以为hr跟自己一样都是打工人，想泡hr，跟hr谈心引起共鸣，基本上就是第一个被优化的。另一个坑就是制度问题，cvte实行末位淘汰制的，那些考核排末尾的，可以翻翻自己的简历了。因为hr很快就会找你谈，让你自己辞职，具体是怎么做我不清楚，总之很多人是会自己辞职的，并且公司是不用赔钱的。同时应届生去了cvte，做不到转正就被约谈的，也不在少数。不过我没听到过cvte员工因被辞闹的新闻，说明美女hr在某一方面还是很有优势的，毕竟没人想在美女面前闹得难看或者丢人。可能会有人觉得末位淘汰制度也很正常。但是末尾淘汰+996，这就明摆着欺负人了。这也就是公司真正坑的地方---首先通过996，在你年轻，身体好，工作效率高的时候压榨你，拼命给公司干活。虽然赚了钱，但是几年下来身体渐渐就废了，长期压力下导致疾病缠身，抑郁加心肌炎，工作起来力不从心了，kpi下来了，绩效比不过后来的年轻人了，美女hr就找你谈话，你无奈说我最近被生活**，孩子学习不好，老婆喜欢闹，自己又得了点小疾，hr说懂了，然后会去通过渠道联系医院查记录，一看你就医资料大呼不得了，立刻约谈安排优化，为社会输送35岁以上，富有经验的人才。