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产品一哥
2020-05-01 19:49
北京邮电大学 产品经理
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04-20 08:44
轮途科技_研发部总经理
作为HR,你怎么分辨面试者是有毒人格?
作为HR,你能分辨出面试者(候选人)是不是“有毒”人格?这里先说下什么是有毒人格,统指为性格具有重大缺陷的人格类型,一旦招进来这种人,基本上就是公司的灾难....轻则损失成本,重则打散团队.....作为HR我们应该如何去分辨面试者是不是有毒,说实话靠面试很难100%的过滤掉,我通常选择在线测评来辅助,最常用的:艾森克人格测试,有时候不得不动用mmpi量表.....好吧,下面我说说我的一些经验,因为本文主要是说面试,我就以面试的情境去分析。在线人才测评系统、人才测评工具,小猫测试网 www,xmcs,cn1. 甩锅型人格凡是面试人说前公司全是垃圾、领导傻、同事坑、客户奇葩,自己永远没错,离职全是...
人类研究社
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04-22 15:39
浙江大学 算法工程师
滴滴二面 C++ 复盘
今天整理了一下滴滴二面的整体流程和高频考察点,明显能感觉到二面和一面的区别还是很大的。一面更偏基础和项目经历的初步了解,二面则会继续深挖项目细节、工程思维、技术选型、问题定位能力,以及 C++ 核心知识和手撕代码能力。很多题目表面上不难,但如果项目细节不熟、底层原理说不清、回答不够结构化,就很容易卡住。这篇复盘主要把这次面试中出现的题目整理出来,方便后面继续针对性准备。题目介绍一下你参加过的竞赛,遇到的最大挑战是什么?竞赛项目中你是如何做技术选型的?为什么选这个方案而不是其他方案?你的项目中是如何保证代码质量和可维护性的?项目中遇到过内存泄漏或崩溃问题吗?你是怎么定位和解决的?C++ 虚函数的...
查看14道真题和解析
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03-07 20:50
中国科学技术大学 Java
今年字节实习来了波大的
刚刷到字节跳动官方发的消息,确实被这波阵仗吓了一跳。在大家还在纠结今年行情是不是又“寒冬”的时候,字节直接甩出了史上规模最大的转正实习计划——ByteIntern。咱们直接看几个最硬的数,别被花里胡哨的宣传词绕晕了。首先是“量大”。全球招7000多人是什么概念?这几乎是把很多中型互联网公司的总人数都给招进来了。最关键的是,这次的资源分配非常精准:研发岗给了4800多个Offer,占比直接超过六成。说白了,字节今年还是要死磕技术,尤其是产品和AI领域,这对于咱们写代码的同学来说,绝对是今年最厚的一块肥肉。其次是大家最关心的“转正率”。官方直接白纸黑字写了:整体转正率超过50%。这意味着只要你进去了,不划水、正常干,每两个人里就有一个能直接拿校招Offer。对于2027届(2026年9月到2027年8月毕业)的同学来说,这不仅是实习,这简直就是通往大厂的快捷通道。不过,我也得泼盆冷水。坑位多,不代表门槛低。字节的实习面试出了名的爱考算法和工程实操,尤其是今年重点倾斜AI方向,如果你简历里有和AI相关的项目,优势还是有的。而且,转正率50%也意味着剩下那50%的人是陪跑的,进去之后的考核压力肯定不小。一句话总结: 27届的兄弟们,别犹豫了。今年字节这是铁了心要抢提前批的人才,现在投递就是占坑。与其等到明年秋招去千军万马挤独木桥,不如现在进去先占个工位,把转正名额攥在手里。
喵_coding:
别逗了 50%转正率 仔细想想 就是转正与不转正
字节7000实习来了,你...
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03-28 16:43
佛山大学 Java
26届,这个简历能找到工作吗
不知该咋办:
简历2.0,各位佬看看,这样可以吗
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04-24 15:02
门头沟学院 后端工程师
转码选手的寻找暑期实习之路 - 闲聊没有面试的日子
从3月份到现在,真的感觉这段时间度日如年 首先当然是猛猛的刷力扣、在牛客看面经、背八股,复盘;然后就是学习一些agent开发的相关知识,感觉传统后端之后的发展不是很好啊( 害,其实更多的还是有点焦虑,Codex、CC、Cursor那么厉害,以后还要我做什么? 不知道大家怎么看!投了那么多,面了那么多,感觉自己的面试能力确实有点进步,也拿到了第一个携程的oc 接下来就看看自己能否再冲击一下BAT了也希望各位牛友们能拿到适合自己的offer! 想到哪里写到哪里,hhhh,毫无逻辑(#牛客AI配图神器#
没有面试的日子里,你在做...
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