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如图所示。奇瑞公司内部一名校招生因不满周六培训及年中大会安排，直接在邮件里开大并抄送事业部所有领导，包括集团二把手：“尹董都说了杜绝把员工时间不当时间，可以落实！”最幽默的是这句话还正是董事在周六的会议上说的。此封邮件一发出，奇瑞内部直接炸锅，不少奇瑞员工声援。面对校招生的硬核发声，奇瑞品牌国内业务事业群决定将原定于8月9日(周六)13:30 19:00(GMT18)"百万攻坚 势启新程"的冲刺会改为8月8日(周五)13:30-18:00(GMT+8)召开。 最后借小凯同志的一句话收尾：但行好事，莫问前程！

那些面试管，连刷kpi的机会都不要了，我不知道是不是简历的问题，看了一些岗位基本都是半年活跃，第一段实习怎么这么难

双非一本，0实习，秋招是不是寄了

算法可以参考如上，主要是hot100和面试题150，以及部分LCR题目。性价比最高，就赌刷原题，如果有时间，要参加竞赛，那么可以考虑参加周赛稳定三题的水平很够用，已经是10%左右的水准。相关技术栈准备参考如下内容1. Java核心基础深入：集合框架（HashMap底层、ConcurrentHashMap优化）、多线程（线程池参数、锁优化、AQS）、JVM（内存模型、GC调优、类加载机制）、IO/NIO。新特性：熟悉Java 8+的Stream API、Lambda、CompletableFuture等，部分公司会问Java 17+的新特性（如虚拟线程）。源码阅读：尝试阅读ArrayList、H...