实习下班后不想学习是正常的。因为实习已经消耗了大量精力和注意力，人下班后感到疲惫是生理与心理的自然反应，并不代表缺乏上进心。与其强迫自己学习，不如通过休息、轻度学习或调整节奏，让成长更可持续。如果你下班后也想通过学习来提升自己，我们可以改成“轻学习”，比如听播客、看行业类 YouTube/小红书，复盘今天学到的技能，做一些思考。这些都算“学习”，只是没那么正式。

刚面的一家三面，面前小红书搜了面经发现这家三面基本都是压力面，准备了半天，结果面试的时候面试官根本没问技术，纯八股+唠嗑，面完自己还非常开心，结果过了一会儿就发现被挂了 上一次类似的经历是被hr转了一个不太契合的岗，面试的感觉也是非常的轻松愉快唠闲嗑然后转手挂… 上压力的面试反而好像都会进到下一轮

帮朋友问的，她之前待的一个公司，组里面的哥姐人都挺好的，部门里也很和谐，也经常会有下午茶，但是有次过节礼品没有给实习生，正职有，现在组里有转正hc了，+1问她要不要转正，她还挺纠结的。哦对了，转正的话薪资待遇算中上，还可以的那种，没有很好也没有很差，主要她待着舒服

在职场上，能遇到一个真正愿意教你的领导，其实挺难的。而我算幸运——在项目最忙、最焦虑的那段时间里，我的领导总是亲自帮我看代码。不是那种敷衍的“看一下”，而是认真到一行行分析、指出问题、讲清思路。有时候我写到半夜卡住，他一句话就能让我豁然开朗。他不只是改代码，更是在教我怎么去分析问题、思考逻辑、写出能被别人看懂的代码。他从不摆架子，也不会把知识藏着掖着。他更像一个真正的 mentor ——严厉但温和，技术上要求高，做人上却总替你考虑。现在回头看，那段一起写代码、被他“怼”又被他“救”的日子，是我成长最快的阶段。有时候，一个好领导不需要太多豪言壮语，他能静静地坐在你身边，一起看代码、解决问题——这...