由于最近的遭遇和目前面临的困境，我决定发出来向大家求助。       我是土木水利专业硕士毕业，之前找好工作了，但因延毕加上想转行，所以又重新找了挺久的工作最终在今年1月和比亚迪签了三方，岗位是机械工程师研发岗。4月份我告知人事准备提前入职，得到答复同意，我预计于5月6日入职。入职前部门人事A告知由于园区体检医生不常在，需要我提前在二甲及以上医院做好体检报告。       前几天5月6日我带上在部门人事A要求下做好的体检报告前往深圳入职，抵达时是下午5点左右，在宝龙工业园外附近被人事A告知快下班了让我自行找酒店住一晚，并在官网快捷入职上传资料，附带体检报告。       按人事A要求完成后，5月7日上午被人事A告知体检没有通过，需要我针对脊柱侧弯进行复检。在人事A要求下（园区外自行找二甲以上医院复检）我针对脊柱侧弯复检，拍片后医生告知是轻度脊柱侧弯，不影响正常工作和生活。随后又在快捷入职中上传了复检结果，下午被人事A告知复查结果不太行，还需要请示等待，另外被部门员工B告知需前往惠州比亚迪交流沟通一下（部门报道点在深圳宝龙，惠州比亚迪这边应该是部门分部）。       在酒店等待中，5月8日上午我被人事A告知结果还是不行，打电话交流后一直重复体检结果不行，公司医生审核不通过。无奈之下我联系了之前给我寄三方的部门人事C，随后前往惠州比亚迪和部门员工B见面交流寻求事情转机。在部门人事C的告知下，我得知自己的入职流程非常混乱，没有进入工业园体检（但这都是按照人事A的要求做的），并且没有收到应届生入职的报道邮件（部门人事A并未告知过我这些事项）。在惠州比亚迪与部门员工B和部门经理D的交流中，我得到的有效信息非常少，都是我入职之前已经了解过的信息。并且这不是正常的交流，反而像是重新面试，多次提到我的专业不符，和岗位不匹配，询问家庭背景以及是否能吃苦，且以我的家中排行小和外观皮肤白判定我不能吃苦。我反驳后最终交流（面试）结果是可以帮忙和人事协商，协商结果未知。当天晚上我返回了深圳。       在5月9日上午，通过部门人事C补发的应届生报道邮件，我首次进入了深圳的工业园，在报道现场的是部门人事E，核查资料后我在工业园重新体检（园区体检医生并非如部门人事A所说不常在，相反是多个医生护士在正常上班），之后返回酒店等待结果。5月9日中午我被部门人事E告知我的审核结果依旧没有通过，原因是体检结果脊柱侧弯，并转述公司医生的话渲染我的脊柱侧弯很严重，我多次告知在外体检和复查医生的结论，这是轻度脊柱侧弯，可以正常工作，没有影响，但仍然没有用。耗费了3天，我依旧没有入职成功。       随后5月9日下午我又自行前往之前复查的医院咨询，医生回复我的轻度脊柱侧弯不会影响工作和生活，除非进行举重类专业运动，并开具了证明。      在与上述每一个比亚迪公司人员的交流过程中，我均传达了希望公司体谅应届生，现在这个时间节点不能入职也很难找其它的工作了，我的身体没有异常可以正常工作和体力劳动，如果入职不成功希望报销我的来回路费、住宿费等费用，以及按三方赔偿我违约金。但后续与部门人事C的交流过程中，我被告知公司不会报销我的这些费用，不会赔偿我三方违约金，也不会推荐我到比亚迪其它部门，公司体检医院是独立的他们无权干涉，单方面认为轻度脊柱侧弯会导致不能久站久坐弯腰等影响工作状态（不符合事实，我并没有这些症状，可以久站久坐长时间弯腰），并让我尽快联系部门人事A进行解约。       求助大家，目前我应该怎样才能维权，这是否涉嫌个人歧视（三方协议的补充协议中有写参照公务员通用体检标准，但轻度脊柱侧弯不影响公务员入职，且协议中未说明不合格标准），能否让公司推荐至其它部门或赔偿三方违约金和报销费用？后续我重新找其它工作还会因为轻度脊柱侧弯导致不能入职吗？如果轻度脊柱侧弯是通用的被拒绝标准，那我还能找到什么样的工作？       另外如果大家有内推机会或者其它招聘的话可以告知我，真的非常感谢大家，我现在没工作了。       我当时个人感觉是认为对方以此为借口不想让我入职，并在沟通中和部门人事A、C、E均表达了这个想法。但三位人事的回复为不是不想让我入职。针对体检标准的问题，部门人事A语音沟通回复原话为“国有国法，家有家规，公司有公司的规定”，部门人事E的电话沟通回复为无法告知，以公司医生的结果为准。如果是这样的话，那以体检不合格为由拒绝入职的可操作性太大了，作为应届生应该如何维权呢？