南航信息二面

工作后父母的态度真的像“开关切换”，核心是从“催学习”变成“操生活”，超真实：1. 以前问“考试考了多少”，现在天天追“工资够不够花”“别老点外卖”，连加班都要念叨“身体扛得住吗”，操心全落到柴米油盐上；2. 从“你还小听我的”变成“你懂的多，遇事跟你商量”，家里换家电、办手续都会先问我意见，莫名多了“家庭主心骨”的责任感；3. 嘴上不说，行动超诚实——寄特产、塞现金从不手软，还会悄悄托人打听“有没有靠谱的对象

TTL10.10 统一笔试10.13 一面技术面10.22 二面-类似于hr面了一面(20min)主要问了实习相关的内容，问的很浅八股：堆和栈的区别，跨域问题二面（30min）问大学干了什么，性格，爱好，特长.....白送一个offer给双非 也行。

之前有次去找朋友玩，他就说自己的公司就是单休，感觉自己没了生活，连轴转一样，每天醒来疯狂赶地铁，掐点打卡，感觉每天都是上班上班，时隔多年看到他，感觉他已经很疲惫了，每天都像是睡不醒，每天都说好困好想睡觉，而且上班消息不回，有时候今天发的要到几天后才回，他说自己脑子里回了但是手机上忘记回复了，单休的那一天基本上是睡一天，真麻了

每次看到offer上的薪资数字，都像在解一道谜题：月薪、年终奖、股票、补贴...到底该信哪个？哪个才不会坑我？ 刚毕业的我们，谈薪时就像在菜市场买菜——既怕被坑，又怕错过好货。HR说的"年薪30万"听着很香，但仔细一看，月薪才1万，剩下全靠年终奖和股票。 这感觉就像买奶茶，说好的大杯，结果半杯都是冰块！ 我建议还是多去问清楚，薪资结构以及总包具体组成部分，对于一些不稳定的还是要慎重，极大概率不会写在劳动合同里，因此不发也是基操，毕竟仲裁也没用。  一、月薪vs总包，到底该信谁？ 月薪毕竟每一个就得发一次，五险一金也是如此，你每次跳槽都是满X年整或者拿年终再跑路的？有时候很难...