先来一个比较悲观的结论：学历越来越重要，双非/四非只会死的不能再死😳先叠个甲。本人双非本，且非双一流😳。实际上来说应该是四非本👋。coding的能力不重要了。目标为导向。实际上我觉得pm的适应性会更强且更广🐭and 新人没有什么成长机会，秋招或者暑期的时候，要么高潜，要么垂直🐭。那什么叫高潜？学历or论文。怎么垂直?  好的业务但是作为双非🐭。其实连入场的机会都没有🦐这一点其实从找暑期实习上就能看到了hhh🆘不知道大家怎么看。但是，本人认为，ai浪潮下，最先被冲死的就是学历不够的我们🥳至于怎么解。鄙人目前的想法是持续学习吧。未来的路在哪里，我看不到 ᶘ ᵒᴥᵒᶅ 🆘

📍面试公司：沐刻智能🕐面试时间：4.17（boss投递，当天约面）💻面试岗位：算法测试工程师❓面试问题：1.自我介绍2.你认为测试岗位具体需要哪些技能3.用过什么大模型，假设你是一个大模型的测试经理，结合你的一些使用体验，你会怎么设计测试方案4.介绍实习工作5.举个具体例子怎么写测试用例的6.算法测试用例了解吗7.介绍一下项目，有什么难点，学到了哪些8.反问业务：AI硬件+端侧算法测试🙌面试感想：不到15分钟草草结束了，也是社招通道，感觉是方向不太匹配，估计又寄了

有些问我南方人为什么跑东北读书，聊到后面问我倾向于在哪找工作，最离谱的是问我为什么不在东北找工作，定居东北，可是hr不看看东北有互联网吗，还有问我能不能接受加班，压力，我表达了我能接受还能把我挂了。

前几天刷到个视频，一个哥们儿只敲了三行提示词，AI 就把整个后台管理系统吐出来了，还带自动测试和 UI 美化。我当时就乐了：这不就是传说中的“Vibe Coding”吗？靠“感觉”而不是一行行敲代码。圈里瞬间炸锅，有人喊“初级岗位要完蛋了”，有人直接辞职去考公。我的看法很直白：它确实会干掉一部分低端重复岗，但远没到把新人全 KO 的地步。相反，这可能是职场新人最爽的一次弯道超车机会。为什么不会全灭？因为 AI 现在还只是“高级复读机”。它能根据 vibe 飞快生成 CRUD、页面、API，但一旦碰到业务逻辑模糊、遗留系统烂摊子、或者甲方突然改需求，它就抓瞎了。真正值钱的不是“会生成代码”，而是...