有谁面过高顿教育吗

后悔不去见习 2.5k 的工作了，现在找都找不到

我之前面试，技术面，肯定会问几个问题，其中这两个是肯定问的1.为什么要换工作，这个是为了判断，面试者离职的因素，我这边有没有，有的话，那肯定就不会把机会给这个人了2.你是想找什么行业，什么技术方向的岗位，判断我这边的岗位是否符合面试者的预期，不符合的也就不考虑了，不符合的估计也待不久其他的就是看情况问

最讨厌的就是那种“为了问而问”的八股文现场。比如死磕一些冷门API或者极其偏僻的语法细节，感觉不是在考察技术能力，而是在比拼谁更会背书。明明日常工作都是面向Google编程，非要逼着你背那些八百年用不到的参数，遇到这种面试官真的想当场翻白眼。相比之下，我宁愿被问到项目架构怎么设计、线上故障怎么排查，这种能体现真实水平的问题才有意义嘛。

1、自我介绍2、如果让你设计一个可回放、可调试、可审计的 Agent Runtime，你会怎么做一个真正能在线上稳定运行的 Agent Runtime，不应该只是“模型 + 工具调用”这么简单，而应该是一个有状态机、有事件日志、有回放能力的执行系统。我会把它拆成几个核心模块：任务上下文、Planner、Executor、Tool Adapter、State Store、Event Log、Policy Engine 和 Replay Engine。任务执行时，不是把所有中间过程都放在 Prompt 里，而是把关键状态结构化存储。比如当前步骤、已完成动作、失败次数、工具返回摘要、等待确认事项、上...