华为实习以后秋招能换base吗？

暑期实习这一批次主管面挂了，想更改投递的部门，联系了另外一个部门的hr，查到我的简历被锁，无法更改。我联系了之前的联系人，感觉他的态度不想给我解锁，，，，，，，，

目前个人情况是：暑期0offer，有两个小论文（CCF-A和CCF-C），毕业设计只能在CCF-C的这个工作的基础上写，CCF-A的那个项目是实验室的遗留项目，已经有师兄拿去作毕设了，所以自己的毕设还不算完全稳。家里的话，父母尊重我的选择，有个哥哥是公务员，倾向于让我找私企，不过也只是建议。自己的话，其实更希望能考公上岸，但也深知考公的困难，就是不知道能不能在找个比较轻松点的日常的情况下去准备考公，后面考公没上岸的话，有个实习经历对找国企和私企也稍微有点帮助。先提前谢谢各位UU的建议了。

其实这位同学问这个的目的，其实还是想问怎么找一份好工作。找工作其实，就是投简历，然后面试，面试通过拿offer。自己学习的话，我认为有两种学习路线：（1）自己在学校认真学技术，到该找工作的时候根据自己会的做出一份简历出来，然后投简历找工作（2）先做出一份高质量的简历出来，然后根据简历上写的东西，搞明白了，然后投简历找工作接下来针对这两种方式，优缺点以及使用场景为大家分析一下先学技术，再做简历找工作这种学习方式估计是大多数人的一种方式。但是现在这个环境（八股文化盛行），都会导致大家不管学多久，一年还是两年，做出来的简历都大差不差。为什么会出先这种情况呢，就是大家在临界找工作的时候，不管是会还是不...

进入职场，大家遇到的PUA状况往往大同小异，很多看起来很粗糙的pua手段，往往恶心且有效，下面听我简单列举几个：搞小团体和信息差打压：1、常常开小会，技术对接也开小会，当你工作中遇到卡点的时候，主动去问这些信息，领导让你去问参与小会的同学，这样虽然你是干活的，但好像你是被别人带着干活一样。2、信息不同步，当有一些信息同步和变更的时候，从来不会主动同步给你，等你在公开场合出丑的时候，你就等着出丑吧；3、有自己的团队小群，主动把团队区分为嫡系和边缘，经常在自己的小会和小群里面评价我们这些老黄牛员工；任务分配和绩效评价打压：1、你得到的工作任务永远是别人挑选剩下的，日常工作中，一些浪费时间但没有什么...