2022-11-12 12:41 吉林化工学院 运营 发布于吉林
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奥飞娱乐一面面经（拔草警告）
奥飞娱乐一面面经
无领导小组群面 而且是不同岗位的在一个会议室（应该都是商业策划向）
解决问题向的群面，因为知道奥飞娱乐毁约过应届生所以心态一直很好，加上知道无领导会很好玩就参加了。
大家人都蛮好的，都有发言，也没有吵架或者很大的争执。而且最后有一个有共识的结果。我做了leader。
但是这个hr的体验感挺不好的。而且我莫名其妙被针对了……
因为是共享屏幕看题，关共享屏幕的时候面试官也没讲话就直接关掉了，所以我们不知道具体的讨论开始时间。我去问了面试官，面试官说她不回答任何问题。
可能我这样冒犯到她了？
后面个人提问环节每个人都问了很多问题，问我只问了一个问题还是问你觉得你在讨论里什么角色这种。。。
我们结束讨论以后我和另外两个同学叫了hr两遍，然后我一直说“大家对于结果没问题了吧”。hr美其名曰“我以为你们还在讨论 不好意思打断你们”。然后最后把问题归结于我们没有把握好时间……但是他明确说了讨论时间30min。时间到了还接着讨论是在逗我吗？万一我们聊到明天晚上了呢
招满了就别折腾我面试，面试官个人倾向太强就别干hr了。
本来也觉得重在参与，无领导完全是随缘，但是这么不专业的hr我真的很无语，毁了我美好的周六
#面经# #秋招#
无领导小组群面 而且是不同岗位的在一个会议室（应该都是商业策划向）
解决问题向的群面，因为知道奥飞娱乐毁约过应届生所以心态一直很好，加上知道无领导会很好玩就参加了。
大家人都蛮好的，都有发言，也没有吵架或者很大的争执。而且最后有一个有共识的结果。我做了leader。
但是这个hr的体验感挺不好的。而且我莫名其妙被针对了……
因为是共享屏幕看题，关共享屏幕的时候面试官也没讲话就直接关掉了，所以我们不知道具体的讨论开始时间。我去问了面试官，面试官说她不回答任何问题。
可能我这样冒犯到她了？
后面个人提问环节每个人都问了很多问题，问我只问了一个问题
还是问你觉得你在讨论里什么角色这种。。。我们结束讨论以后我和另外两个同学叫了hr两遍，然后我一直说“大家对于结果没问题了吧”。hr美其名曰“我以为你们还在讨论 不好意思打断你们”。然后最后把问题归结于我们没有把握好时间……但是他明确说了讨论时间30min。时间到了还接着讨论是在逗我吗？万一我们聊到明天晚上了呢
招满了就别折腾我面试，面试官个人倾向太强就别干hr了。
本来也觉得重在参与，无领导完全是随缘，但是这么不专业的hr我真的很无语，毁了我美好的周六
#面经# #秋招#
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来个厂收我吧：首先，市场侧求职我不是很懂。
但是，如果hr把这份简历给我，我会觉得求职人不适合做产品经理。
问题点：
1，简历的字体格式不统一，排版不尽如人意
2，重点不突出，建议参考star法则写个人经历
3，印尼官方货币名称为印度尼西亚卢比（IDR），且GMV690000印尼盾换算为305人民币，总成交额不高。
4，右上角的意向职位在发给其他公司时记得删除。
5，你所有的经历都是新媒体运营，但是你要投市场营销岗位，jd和简历不匹配，建议用AI＋提示词，参照多个jd改一下经历内容。
修改建议：
1，统一字体（中文：思源黑体或微软雅黑，英文数字：time new romans），在word中通过表格进行排版（b站学）
2，校招个人经历权重：实习经历=创业经历（大创另算）＞项目经历＞实训经历＞校园经历
3，请将项目经历时间顺序改为倒序，最新的放最上方。
4，求职方向不同，简历文字描述侧重点也需要不同。 点赞 评论 收藏
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