科大讯飞

二面：业务复试+HR面试二面是业务线负责人+HR一起面的，先由负责人向我提问，然后HR提问针对金融AI agent疯狂拷打，我是怎么定位用户画像的，以及怎么设计功能点的，以及这些功能与AI的关系又问了我一些关于AI、LLM相关的知识（RAG、大模型基座之类的）HR问了我的家庭情况，还有职业发展方向的考量以及对base地的选择，是否接受目前的base地。对自己未来的职业规划是什么。最后反问了他们对我的意见面试体验：整个面试的流程很舒服，面试官问的基本上都是简历上的内容，不会刻意刁难你。

最近不少同学发现，之前爱答不理的公司突然开始主动约面试了，面试难度好像也降低了，就连挂过的公司都重新来撩了。这感觉就像商场快下班时突然开始打折，之前高冷的商品现在都变得亲切可人——没错，秋招捡漏黄金期可能真的来了！ 一般来说大家会普遍认为11月12月已经是开奖期间了，基本都结束了面试流程，而这对双非同学恰恰是最友好的，因为一大批92拿了十几个offer的，已经开始做了选择，因此会有一大批被释放的offer，此时 HR 要么从还在面试流程中的同学捞人，要么去已经挂了同学，但可能笔试成绩还可以，要或者是重新招人，这几个选择都比较常见！而11月和12月是双非拿保底的比较好的时期！  捡漏信号 最近团...

联发科：问题简单，有互动，面试体验好长江存储：面试官友好海柔机器人：领导交流有深度零跑：一面强度拉满，但是面试都是电话面，不需开摄像头，又优点也有缺点艾为：HR面面试官搞错时间，发意向后不发offer大华：二面面试官没来，也没提前通知，拒绝后续流程飞腾：一面问毕业论文？问完就挂科大讯飞：kpi面宇通：流程冗长且时间跨度大，一般都是突然打电话约面，一面和三面问题基本重复，技术面简单正浩：二面技术面试官吊吊的

timeline：投递  7.21一面 8.21主管 + hr 面 8.29意向：9.2补一下，很快的流程