字节产品实习二面为什么会有两个面试官啊

得物上班久了，有时候去其他公司开会，才发现竟然要起这么早，得物9.30-10点的弹性打卡时间真的很香啊，每次赖到10点到公司，公司各种福利很多，晚餐餐补（7点下班才可以拿、小零食、各种茶包、冰箱、消耗品领取站、员工折扣店实习生8折等，感觉还是可以的，下班不用打卡。而且！厕所香香的！皮筋、漱口水、棉棒、护手霜都很全。 作为独角兽公司，发展势头也很好，看公司财报还在小幅度增长（增长比以前慢一些了，应该是整体消费水平降了一些）总的来说还是推荐的，大家用了我的内推码的，或者有问题可以评论区留言，尽量有问必答得物26暑期实习内推！ 用文末内推码简历优选筛选哦！！暑期实习对于非技术岗来说堪比秋招，竞争越来...

就在刚才，别人让我帮忙内推一下（运营岗），很快啊，我也是直接发了内推链接。然后就在我刚看到内推消息时，直接结束了？？？非技术岗是有点太卷了

刚看到个贴子，说公司HR劝退了一个月薪35K、有房贷车贷、俩娃的40岁中年研发，唉，真是让人无语😮‍💨。作为程序员，我觉得这事儿挺现实——年纪上来了，压力山大，还得面对公司优化。网友们有的觉得公司太绝情，有的说中年危机本来就很普遍。怎么说呢，站在打工人的角度，谁都想稳定点，但在技术圈混，价值才是硬通货。你做不出成绩、或者性价比不高，公司不会为你买单，尤其在经济下行周期，公司更是精打细算。我的看法是，别迷信高薪和资历，核心竞争力永远得攥在自己手里。与其纠结为什么被劝退，不如想想怎么保持自己的技术力和学习力，才有翻身的底气。总的来说，危机确实残酷，但越是这样，越要让自己“能被需要”。