小米 视觉算法简历挂

27届想找个后端好点的的实习😭😭😭跪求各位大佬帮忙看一下简历哪里要改

一面的八股非常常规，没想到二面上强度了，直接面了快90分钟，基本把简历中的项目拷打了个遍，问的非常非常细，面试官技术大佬的气质拉满，感觉对我项目的每个技术点都很懂，从系统驱动到应用都问的很深。二面  9.2  1h15min：说女孩子对工科感兴趣还是不多，问我的兴趣点在在嵌入式方向更偏向于MCU＋RTOS还是MCU＋Linux（如实说了更多Linux经历，比赛项目的MCU因时间有限只做裸机，但有学过RTOS理论，面试官介绍了公司这两个方向的业务，RTOS的业务开发量比较多）聊华为实习内容介绍IIC协议有了解到IIC时钟延展的内容吗有了解到IIC死锁的内容吗？总线恢复操作是由主机还是从机操作的IIC的子系统可以说一下吗介绍你做的IIC驱动的probe函数内容之后开挖在校的竞赛项目，问了基于pcl的激光雷达开发的细节（点云如何预处理，点云滤波有用到随机采样抑制算法吗，点云分类的逻辑是？...），问了视觉识别的细节，问了小车规划规划的实现...问完这个项目继续问下一个，这场绝对是我秋招被问最细的一场面试。之前因为实习还没来得及认真地复盘项目，这场简直是给我临场深度复盘完了，暴露了一堆遗忘的点😢😢问完项目继续问八股：c和c＋＋哪个熟了解内存踩踏吗介绍volitate关键字介绍RTOS的优先级反转，解决方案介绍RTOS的上下文切换，了解pendSV吗了解CAN总线协议，介绍仲裁机制CAN总线的bus off有了解吗介绍智能指针介绍DMA机制，对应的内存需要做什么特殊的修饰吗介绍Cache一致性反问八股部分还好，大部分的时间还在聊项目

双非硕，目前秋招网投了100+份简历，结果全是测评和海笔，无面试。简历附上，求各位大佬看看有什么问题。

最近聊了很多找工作的同学，发现一个残酷事实：❌ 误区一：一份简历投遍天下很多人用一份“通用简历”，投不同公司不同岗位。👉 结果：岗位侧重点不同，简历根本不匹配秒筛，连面试机会都没有❌ 误区二：学历才是硬门槛？很多同学觉得自己不是 985/211，所以简历被刷。其实大厂更看重项目成果和经验亮点但简历没突出重点，最终被筛掉→ 让人误以为是学历问题❌ 误区三：面试紧张 + 信息不足有些同学过了简历，进入部门面试- 不熟悉部门背景- 准备不针对- 紧张表达不清结果发挥失常，错失理想公司✅ 我们的核心解决方案我们一直在帮同学们快速发现问题、降低试错成本🌟 核心优势：真实岗位面试官模拟- 我们能匹配你目标公司、目标岗位的真实面试官- 模拟面试，让你提前体验真实考场- 一次模拟，胜过自己摸索几十次🌟 优势二：快速精准- 简历评估 + 模拟面试- 全流程 1~2小时 完成- 快速定位问题，少走弯路🌟 优势三：大厂导师团队- 阿里 / 腾讯 / 字节 / 美团等大厂在职员工- 技术、产品、运营、设计岗位都有覆盖- 深入理解岗位需求，精准指导🌟 优势四：成功案例沉淀- 校招、社招都有- 技术岗、产品岗、设计岗都有真实案例🏆 匿名成功案例📌 案例一：二本毕业的前端工程师 → 字节跳动- 原简历几乎全是课程设计，没有突出项目产出- 我们帮他调整成“项目成果 + 数据化结果”- 安排了 字节跳动前端岗位真实面试官模拟- 一次模拟后，他在真实面试中表现从容，顺利拿到 offer📌 案例二：985 硕士的产品经理 → 阿里云- 简历逻辑混乱，项目亮点不突出- 模拟面试中导师指导如何用 STAR 法则讲项目- 调整后，他在真实面试中条理清晰，成功入职阿里云📌 案例三：3 年经验的社招运维工程师 → 腾讯- 面试中回答缺乏深度，对部门业务了解不足- 安排了 腾讯同岗位面试官模拟- 指出问题后优化回答策略- 最终顺利通过部门面试，入职腾讯💡 总结很多人以为自己实力不够，其实只是没有找到正确的方法- 简历写法- 面试准备- 信息差我们帮你提前遇到真实面试官把失败机会留在练习，把成功机会留给真实面试👉 想让你的简历和面试更有针对性？可私信我