小红书 日常实习 二面 | 2.21

自我介绍 介绍一下你的项目（微服务oj系统）docker沙箱是每次提交代码时候都会创建新的吗，还是会复用？判题逻辑是怎么样的，最后样例输出是直接读取docker沙箱的输出吗，还是说docker沙箱里面有自己的业务？用户提交的代码里面如果有恶意代码怎么办？项目中提到支持多语言编程，那它们是有各自的模板，根据用户的代码覆盖模板来实现多语言编程的吗（应该问的是力扣那种模式，不过目前项目是acm模式所以是提交整段完整代码，没有模板）项目中用到了jwt，那么介绍一下jwt客户端A生成一个jwt，同一用户在客户端B又生成一个jwt，此时客户端B修改了用户信息之后，两个客户端的jwt会冲突吗？如果冲突一般是如何解决的？（没答上来，反问了一下，面试官说可以在claims里面添加一些用于标记用户信息是否被修改了的字段来校验是否要刷新jwt）浏览器中的cookie是在什么时候触发携带、保存的呢，是浏览器本身的行为，还是需要写业务代码来完成的呢？（答成了localstorage）同一浏览器中不同网站之间的cookie会冲突吗，可以相互携带或者使用吗，是靠什么机制实现的？说说redis一些常见命令zset的原理是什么为什么排行榜不用list、set、hash，而要用zset？日排行榜、周排行榜等等是如何实现的？排行榜数据有持久化到数据库吗？项目整体划分为了哪些服务？任务定时模块为什么没用上（出了bug）排行榜是根据什么来排名次的？（分为了竞赛排行榜和整体排行榜）项目用到多线程了吗？（没有，但是提到了transmittablethreadlocal）了解过线程池吗？说一下线程池创建的几个核心参数核心线程和非核心线程的区别是什么？非核心线程是在阻塞队列满之后创建的，还是在阻塞队列满之前就创建了？

1 aop是怎么做的2 zset的底层数据结构是什么样 跳表如何完成一次查询？ 时间复杂度？3 你这里说点赞流程加锁控制并发加的是什么锁 答基于redis的分布式锁  问 那这样不会有什么问题么 再答这种实现的缺点 然后介绍后面采用了redission 顺便说了redission源码4 @async有什么问题 和自定义线程池怎么选 你用过线程池么 一般如何考虑参数 异步返回值如何处理纯八股:1 spring用到了哪些设计模式？责任链设计模式介绍下？2 redis的常用数据结构和底层实现算法（15min）最接近的三数之和

计算机面试手撕题别只刷排序了！这道线程池实现题，我面字节、腾讯时都碰到过。核心是写任务队列 + 工作线程，用互斥锁保证队列安全，条件变量唤醒线程。一开始我没考虑任务结束的优雅退出，面试官直接指出漏洞。后来加了shutdown标志位，让线程能正常销毁。提醒大家，写的时候要讲清锁的作用和线程调度逻辑，光写代码不解释，等于白写！

首先讲讲合格的简历。一份合格的简历，应该确保HR在10秒内快速找到所有关键信息，无硬伤。它包含：1. 基础框架：个人信息、教育背景、实习/工作经历、项目/校园经历、技能证书，一共五大板块，逻辑要清晰。2. 经历描述是准确的：每段经历有公司、职位、时间段，简单描述工作内容。3. 格式专业没有错误：一页纸（仅限于校招）、排版整洁、无错别字、PDF格式发送，文件命名准确，能够体现姓名➕岗位。现在这个简历就合格了，不过仅此而已。那什么是有深度的简历呢？就是它在合格的基础上，能展现你的价值、逻辑与潜力。直接上对比吧：1，从罗列工作内容方面讲：合格版本是：负责公众号文章撰写与发布。有深度是聚焦可量化的成果，比如：独立运营XX公众号，通过分析数据将选题聚焦职场技能，产出12篇原创，平均阅读量提升150%，月度增粉30%。2，从思维上讲：这一句描述能不能提现你的思维方式。例如，针对Q3用户活跃度下降问题，通过调研发现价格敏感度上升，据此策划“打卡兑券”活动，以低成本拉动日均活跃用户提升25%。3.，看你对自己角色的定位是什么。要突出你对团队的贡献，而不是聚焦于个人任务。领导交代你按照要求处理一些数据，有深度的写法是这样：搭建并自动化部门周报数据流程，为团队每周平均节省5小时人工处理时间，该模式后来被推广至其他项目组。总的来说，合格是靠格式和完整性通过机器筛选和HR的快速浏览，而有深度是靠内在价值和逻辑打动业务面试官，让ta看到你的潜力。有深度的简历必定要建立在合格之上。