boss问了300份，回信的20家不到，面试只有一个，还是外地的。本来都打算找不到实习直接秋招了，六一之前看见有个课程群里老师发了一份招聘通知，抱着试试看的心态投了简历，之后这周一面试，问到比较基础，没怎么看项目，基本上都是根据简历来问，刚才发入职体检了，👴暑假终于 有去路了

想要暑假找一份实习，但是简历又没什么写的，陷入了没实习经验所以没实习的死循环了

跟人机一样的hr

面试过程中，面试官评估一个求职者值不值得推进，其实很多时候就是在几句“看起来没问题"的话之后就下了判断，尤其是一些同学（包括去年刚开始秋招的我）说的一些比较学生气，听起来“谦虚，积极，有上进心”的回答，面试官反而很反感。下面举几个例子，看完就知道了：“这个我虽然不会，但我可以学”面试尤其是校招面试中，问到没有学过或者没有做过的技术太正常不过了，这会儿我们可能就想着怎么找补过来，来表现出自己是有潜力的，但你要是真的说了这句话，面试官心里就会想：我招你来是干活的，你说你不会，那这些时间成本由谁来承担？再说了，你真的学得会、学得快吗？你学了就能用上吗？更关键的是，这种话一点具体承诺感和准备...