万兴科技测试一面
1.一个场景法的测试用例书写
发送一张图片怎么写测试用例
2.postman的环境变量有什么
3.新增一个接口怎么测
4.有接口交互怎么进行接口测试
5.一个数据库的题 查学生表中语文成绩前十的学生信息
6.禅道的使用流程
7.linux的基本命令
8.项目上线标准
9.如何定位bug
10.测试流程
想到的就这么多顺序可能有点乱 复盘的时候感觉面试官没为难我,但我答的还是稀烂 好烦呐!
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4.有接口交互怎么进行接口测试
5.一个数据库的题 查学生表中语文成绩前十的学生信息
6.禅道的使用流程
7.linux的基本命令
8.项目上线标准
9.如何定位bug
10.测试流程
想到的就这么多顺序可能有点乱 复盘的时候感觉面试官没为难我,但我答的还是稀烂 好烦呐!
全部评论
好气啊 两次面试一次面试官迟到一次HR发错会议号 后面一周磨磨唧唧不说HR面的消息周一等到周五 周五等来调部门+加面的消息 对应届生是不是一点点尊重都没有
请问是软测还是测开呀
万兴今年只要硕士吗
我也昨天面的,问题基本一样
加一个性能测试要主要关注什么
加一个token应该是那种变量
加一个 web端和APP端测试分别注意什么
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01-14 22:59
西安科技大学 Java
行云流水1971:这份实习简历的优化建议:
结构清晰化:拆分 “校园经历”“实习经历” 板块(当前内容混杂),按 “实习→校园→技能” 逻辑排版,求职意向明确为具体岗位(如 “市场 / 运营实习生”)。
经历具象化:现有描述偏流程,需补充 “动作 + 数据”,比如校园活动 “负责宣传” 可加 “运营公众号发布 5 篇推文,阅读量超 2000+,带动 300 + 人参与”;实习内容补充 “协助完成 XX 任务,效率提升 X%”。
岗位匹配度:锚定目标岗位能力,比如申请运营岗,突出 “内容编辑、活动执行” 相关动作;申请市场岗,强化 “资源对接、数据统计” 细节。
信息精简:删减冗余表述(如重复的 “负责”),用短句分点,比如 “策划校园招聘会:联系 10 + 企业,组织 200 + 学生参与,到场率达 85%”。
技能落地:将 “Office、PS” 绑定经历,比如 “用 Excel 整理活动数据,输出 3 份分析表;用 PS 设计 2 张活动海报”,避免技能单独罗列。
优化后需强化 “经历 - 能力 - 岗位需求” 的关联,让实习 / 校园经历的价值更直观。
若需要进一步优化服务,私信 点赞 评论 收藏
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