很早之前面的了，准备也没有很充分，有一些题答的不好，最后面试官还问了下专业问题，非科班可能也比较吃亏项目相关：1.项目中遇到的难点。2.threadlocal的底层实现原理。回答时注意联系自己的项目。3.threadlocal+线程池会造成什么问题？4.redis缓存中key value里面都存了哪些数据。使用到了哪些数据类型？5.redis数据如果是千万级别的如何优化？6.为什么使用rabbitMQ？rabbitMQ和kafka区别是什么？7.rabbitMQ定时消息的实现八股1.怎么保证线程安全？2.synchronized互斥锁的底层原理？自旋锁？synchronized锁升级。锁的状态记录在哪里？lock底层的AQS原理？3.B树与B+树的原理4.有一个表，里面有一千万条数据，对里面的用户都发一条短信。sql具体怎么实现。5.mysql中2阶段提交6.redis的I/O多路复用是怎么实现的？7.redis底层有一个数据结构是跳表，跳表的实现原理8.redis场景题：排行榜，获取top10的悬赏排行算法：合并两个有序链表。

面试过了就是我配得，面试没过就是我佛慈悲为我避过所有大雷。今天的面试经验就是且面且舒心，没有事情值得搞我心态，面试也要做最快乐的牛马

情况是这样的，我自己本硕都是中流211，且不是计算机相关专业，但也是工科，目前研0，想转码（因为自己专业就业环境和土木差不多），有希望进大厂吗。非科班的简历是不是连机筛都过不去有没有客观一点的评价😄    

一、残酷现实：大厂正编背后的 “幸存者游戏”2025 年互联网大厂校招数据显示，腾讯、阿里等头部企业研发岗录取率已跌破 1.5%，而华为 OD 岗位的录取率稳定在 8%-12%。这意味着普通 211/985 学生冲击大厂正编，本质上是参与一场 “千军万马过独木桥” 的生存竞赛。更严峻的是，即便侥幸突围，大厂的 “螺丝钉” 模式会迅速吞噬技术成长空间 —— 某字节跳动员工透露，其所在团队 60% 的开发任务集中在业务逻辑迭代，接触核心系统架构的机会不足 5%。反观华为 OD，这个被误解为 “外包” 的岗位，实则是华为研发体系的 “预备役”。根据牛客网数据，华为 OD 员工参与鸿蒙 OS、5G 核...