带着hr的title，所以……算是_半官方回应？       ●招聘本身需要付出巨大成本，培训后50%都被辞掉，子虚乌有，招聘质量真这么差，整个人力资源部都应该被裁掉，招来不是为了"裁掉"；从个案上看那位同学实际上是培训排名倒数第二，涉及个人隐私就不多讲       ●试用期不通过和裁员有本质区别，试用期不通过是case by case的问题，是个例，是员工与岗位不匹配的问题；裁员是批量的，裁员简单很多，下指标-拿离职补偿金-退出，没有公司会花几个月的培养成本"裁员"       ●恒润当前发展态势积极，比如我们在天津研发中心的二期在建中，不仅北京总部，各地分子公司办事处遍地开花，仍然需要大批优秀同学加入，共谋发展       ●试用期考核是真，但原则上来说兢兢业业认认真真工作，不耍小聪明，正确对待工作基本都可以转正。       舆论就是会不断放大🔍恐慌的。            对接的入职的小朋友们反到都很积极向上！觉得找到了自己想做的事情！成长很快！       万事都有两面性吧，合适也好，不合适也罢，祝大家找到适合自己的工作！{nowcoder-vote}{97890}