带着hr的title,所以……算是_半官方回应? ●招聘本身需要付出巨大成本,培训后50%都被辞掉,子虚乌有,招聘质量真这么差,整个人力资源部都应该被裁掉,招来不是为了"裁掉";从个案上看那位同学实际上是培训排名倒数第二,涉及个人隐私就不多讲 ●试用期不通过和裁员有本质区别,试用期不通过是case by case的问题,是个例,是员工与岗位不匹配的问题;裁员是批量的,裁员简单很多,下指标-拿离职补偿金-退出,没有公司会花几个月的培养成本"裁员" ●恒润当前发展态势积极,比如我们在天津研发中心的二期在建中,不仅北京总部,各地分子公司办事处...