美团校招内推前端可定向到我组

1.你说熟悉react，先问问react - 15min  react关于性能优化的hooks？/react如何进行性能优化  计算类优化 → useMemo 函数类优化 → useCallback DOM/值缓存 → useRef 组件渲染优化 → React.memo 并发优化（React 18） → useTransition / useDeferredValue SSR & ID 稳定性 → useId   hooks和纯函数对比，有哪些好处？  纯函数保证可预测性和简洁性， Hooks 在保持函数式思想的同时， 引入了“记忆、副作用和组合能力”    fiber   raf和...

5.28阿里一面基本全程项目，无八股无算法，所有都回答上了，答完秒挂1. 这个脚手架项目和市面上其它项目有何不同2. 插件注入怎么做的3. eslint相关，eslint插件，rules4. 在上一问延伸，怎么做埋点上报？具体是哪一个阶段？5. 怎么平衡开源和工作6. 脚手架功能具体怎么实现？7. 具体的结构是什么？(直接看插件代码)8. 协议是不是类似一个hook？可以这么理解。9. 这个ai项目是怎么检测用户是否作弊的10. 数据收集怎么做的？11. 为什么想到要做这个项目？12. 流式传输怎么做的？怎么判断sse结束？13. 具体怎么检测结果的，兜底方案14. 报告怎么生成(这个没有)15. 如果让你设计一个生图平台怎么设计？16. 如果是要做一个服务呢？17. 工作中比较有挑战的事？18. 性能优化怎么做的？19. 核心优化指标有那些？20. fcp是怎么计算的？反问:1.业务:偏b端的数据收集整理，也有横向项目，最近也在尝试ai相关的结合2.怎么保证数据安全: 只有阿里的模型3.对后端有要求吗？有一些全栈能力更好，但不是必须。

我们被媒体渲染、社交滤镜、招聘话术层层包裹， 以为推开那扇门，就能进入一个高效、创新、精英云集的“理想国”。 可推开门才发现： 里面也是格子间、钉钉消息、周报、跨部门扯皮， 和一群熬夜改需求、对着OKR发呆的普通人。 光环碎掉的几个瞬间： 💬 “你这季度没冲够KPI，晋升名单先放一放” 你以为技术好就能升职？ 不，你得“有产出”——哪怕那个产出只是多开了三场会、写了五份文档。 KPI像一把尺子，把活生生的人，量成了数据。 🕐 凌晨1点，群里还在@你改一个错别字 “上线前必须改！” 可这个错别字，用户根本不会注意到。 但流程要求“零误差”，于是整条链路的人陪改。 那一刻你觉得：不是人在掌控系...

前面就正常流程，问实习经历，然后手撕，然后智力题。后面问道虚表的时候突然面试官问我有没有ai答题，我说没有然后先是共享屏幕问我如何确定是循环链表，然后让我找到循环链表如何找到入口我也都答出来了。接下来反问我问为什么怀疑我作弊，他说我智力题答得太快了。。。。。然后说我还有嫌疑，指挥我先举起双手，然后让电脑屏幕转一周，发现就是个除了一张桌子没有啥的面试间。最后我把手机从口袋里掏出来，才说看你手机从口袋里掏出来相信你了。。。。。。。。。。。。过于离谱，而且我前面也有没答出来的又不是全答出来了。搞人心态总结一句：腾讯，牛逼叠个甲，去过两个地方线下面过，如果真是作弊简历上的东西哪来的.*******